女人如何改变男人
去年，在Jay Z迎接自己第一个孩子——布鲁·艾薇·卡特——的到来后不久，这名说唱歌手献给他宝贝女儿的一首诗在互联网流传开来。 开头是这样的：“我进入说唱圈，做出改变，身价倍增，在此之前，我不会多想就经常用B开头的词（Bitch），”接着：“我说唱的时候这词脱口而出，我推销它，靠它而生。现在，我的女儿降临到这个世界，我诅咒那些用它的人。”（实在翻译不出来这首诗的感觉……见谅）这首诗其实不是真的，然而，最近大量的研究表明，不论是在家里还是在工作上，与女性的亲密关系能对男性的态度和行为产生巨大影响，而这影响有好也有坏。
普遍来说，男性CEO在有了儿子后，给员工的工资会减少，给自己的工资会增加，但是如果他们有了女儿，这种趋势就不一定了。事实上，男性老总在头一个女儿出生后会提高员工的工资，让女性员工得到最大的加薪。
此外，有了女儿的男人也不那么支持传统的性别观念：比如，他们不太赞同“女主内”的说法，而且认为男人应该包下洗盘子以及其它各类家务。
但是，有一个姐姐或妹妹，产生的效果则相反。这使得他们更加支持传统的性别观念，政治上更加保守，而且不太可能做家务。
如果妻子是家庭主妇，男人们同样支持传统的劳动分工。 他们往往在工作场所否定女性的看法，认为女性员工过多的公司运作不佳，而且没有很大兴趣申请女性高管领导的公司。他们还经常否决提拔优秀的女员工。
而另一方面，与女性一起工作能促进家庭的平等主义。 男人如果从一个由男性主导的职业（如建筑业或工程业）转换到一个由女性主导的职业（如护理业或教育业），甚至是在他们掌控了收入和工作时间的变化后，他们会承担更多的家务。
然而，非传统的职业生涯并不总意味着非传统的家庭观念：与那些作为家里顶梁柱的男人相比，妻子赚钱多的男人分担的家务更少。
很明显，那些希望在事业上有进步、在家务上有分担的女性最好的选择是：公司的老总有一位事业型的妻子、许多女儿而没有姐妹，家里的老公有许多女同事而且赚得比自己多。
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