 What？阿里员工要裸奔？你没有听错，阿里“裸奔第一人”就是2009年时任支付宝总裁的邵晓峰。不止要“裸奔”，阿里巴巴新人还会经历一场特殊的“破冰仪式”。 全球知名企业还有哪些奇葩文化？九个头条网综合整理如下。 1、阿里支付宝“裸奔文化” 当一个项目按期或超额完成，为了向员工表示庆祝，该项目的负责人会只穿一条短裤钻桌子、在公司楼内跑上一圈。公司管理层把“裸奔”当成一剂团队融合的良药，下属员工把完成项目后可以正大光明、开开心心地驱动项目负责人“裸奔”当成对自己的犒劳。 2、阿里“破冰仪式” 2009年一个刚入职的新人在自己的百度空间充满爱意地回顾了阿里的“破冰仪式”：什么是破冰呢？就是团队的每个人把你围成一圈，然后一个一个地问你一些问题，恋爱史、家庭、喜好。但这些都是次要的，他们最感兴趣的是有关性方面的问题，对于一个刚走出校园的人来说他们问的你也许觉得有点过了，但是没办法，这是规矩，每个新人都得这样。 3、百度“新人部” 百度的深圳市场推广业务员在天涯社区贴出了一封“被自愿”加班贴子。他抱怨说：通过面试后大家都会进入同一个新人部。每天要打180个有效拨通电话，时长要达到一万秒。基本上从上午8点半来到公司一屁股坐下去就基本没有机会可以起身了，连上个厕所都是要跑去的，或者直接憋着，到快下班的时候电话量打得差不多了才找时间一溜烟跑去上个厕所。打不完电话的一般就是罚钱，围公司跑10圈，做俯卧撑，或者打完下班。 4、华为“床垫文化” 从1988年华为创业开始，留下了一个传统，叫做“床垫文化”。几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，一张床垫半个家，累了睡，醒了爬起来再干。 5、远大科技“恋爱要汇报” 号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。 6、微软“灵感地” 微软将比尔·盖茨之前的办公室打造成一个“车库”，能想象到的高科技玩具应有尽有。员工可以在这里完成他们有趣的科技项目。微软每年举办两次“科学集市”，全公司上下包括高级副总裁在内都会参加这一活动，赢家可以点燃名为“圣奥瑟姆山”的自制火山。 7、谷歌“死亡福利” 谷歌不久前公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50％的支票。一位谷歌发言人证实，这项福利没有“员工任职年限要求”，谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇——秒杀所有科技企业。 8、英特尔“效仿”富士康玩跳楼 英特尔罗马尼亚公司的人组织了一次‘集体跳楼’活动，这当然不是在学富士康。对于这次古怪的活动，英特尔希望通过这次活动来激发员工的勇气、创意，促进员工和谐。 9、脸书（Facebook）员工靠大麻提神 Facebook并不是在一堆技术宅闷在机房里编码做出来的，至少2004年的夏天，他们还是的工作环境和很多大学生的宿舍都差不多，包括扎克在内，他们都喜欢在房子里抽大麻放松放松。（注：在美国有药用大麻。） |
