加薪谈判的6个技巧

　　假如你在人事部的“考评排行榜上”一直独占鳌头而薪水却一直停滞不前，为什么不试着向老板提出加薪，争夺自个应得的利益呢?

　　与老板谈加薪时，你得表现出激烈的自傲，摆出自个为公司做出的奉献，用事实说服老板。下面6个窍门，或许能变成你的有力参阅。

　　独自约会

　　进行薪酬商洽时，不要试图联合团体的力气，没有人比老板更懂得使用人在利益寻求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会变成牺牲品，随从者倒多少能得到一点实惠。因而切勿带一帮“小弟”前去商讨，全部依靠你自个。

　　不要攀比

　　许多公司都选用薪酬保密的准则，因而与老板谈加薪时，不要与周围的搭档比较。一来，探听别人的收入违反公司规定，你仗未开打便现已输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽略你的实力。准确的做法是，你得表现出激烈的自傲，摆出自个为公司做出的奉献，用事实说服老板。

　　意图清晰

　　你的意图是加薪，而不是走人，所以必定要含蓄地表达出对公司的忠实。假如傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对尴尬的结局吧。

　　选准机遇

　　谈加薪的机遇适当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心境极佳的时分去谈，只需清晰列出自个出色的成绩、勤勉的工作态度、严重的成果和近期承受的专业培训等，成功的也许性是很大的。

　　知己知彼

　　还要澄清业界的行情，假如你的薪水现已处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要澄清老板类型，假如他是那种从不自动为员工加薪的老板，说明他也许有些刚愎自用，最好采纳比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

　　迂回战术

　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，假如他还不采纳行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有必定的风险，由于他一旦晓得你怀有他心，对你就会意生防范。