求职者在面试时不光要会回答问题，同时也应该提出一些关键的问题。
如果你在面试进入尾声时对面试官表示你没有问题要问，他们可能会想，你对这个职位或许并没有那么感兴趣。
不过向面试官提问也是有艺术的，想什么说什么或是提一些没营养的问题，显然是不行的。
所以，问题必须要问到点子上、问得有深度，这样才能显示你是你一个靠谱的员工。
如果你实在不知道从何问起，不妨试试以下这六个套路。
1.你们为什么要开设这个职位？
面试的目的不仅仅是为了征服招聘经理，向他们显示你的能力和热情。
面试是一个双向选择的过程，你也要利用这次机会，仔细了解一下这家公司和这份工作。这个问题至少能让你对公司的运营情况有个大体的了解。
Copeland Coaching公司的职业导师安吉拉·柯普兰对Business Insider网站表示：“这个问题能让你知道，该职位的上一名员工是不是辞职了，公司是不是处于增长中，或者公司是不是有什么其他因素需要开放这个职位。”
2.“人们为什么想留在你们公司？”
市场营销公司Affect的人事经理艾普莉·博伊金·哈奇科对Business Insider表示，在求职时了解一下公司的企业文化也是很有必要的。
在这个时代，大多数公司都在网络上宣传他们的价值观和企业文化。所以你不必直接询问他们的企业文化和价值观是什么，而是应该搞清楚企业的环境到底给员工造成了怎样的影响。
3.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
TopResume公司的职业建议专家阿曼达·奥古斯汀对Business Insider表示：“你可以把每次招聘机会当成公司有一个问题或是一个痛点需要解决。你对招聘经理的预期和成功标准了解得越多，你对面试的掌控度就越高，也越能显示你与工作的契合度。”
4.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？
柯普兰建议道，通过提这个问题，你可以了解到招聘经理对该职位的目标意向。
5.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我与这份工作的契合度？
奥古斯汀表示：“如果你有勇气向面试官提出这个问题，它能帮你快速解读形势，对你的胜任程度提供有价值的反馈，同时如果面试官对你有什么意见和疑虑，你还可以趁他的注意力还集中在你身上时，迅速解决这些问题。”
6.你们做决定的时限到什么时候为止？我能给你们打电话或发邮件跟进吗？
事后跟进很重要，但也不要轻率行事。
奥古斯汀表示：“这是一个必问的问题，然而很多求职者在面试结束时都忘了问。在面试结束的时候，千万别忘了问清楚公司做决定的时限，然后再决定何时或是采用哪种方式跟进。”（财富中文网）
译者：贾政景
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