1.
今天聊个男女都习以为常，且不怎么关注的事：
粉红税。
这是个啥？
在购买相同或类似商品/服务时，女人要比男人花更多的钱，多花的钱就相当于“粉红税”。
比如说，剪头发。
即使同样是短头发，女性剪发花的钱也是高于男性的。
比如说，衣服。
同品牌，同材质，女性的衣服一般都比男性要贵。
这个区别从童装就开始了，你们随意去找个快时尚品牌的童装区看看，女童的衣服一般比男童要贵；
同等价位下，男童的衣服材质一般会比女童的要好一些。
一男一女，同样正常生活（不烟不酒不嫖不赌），女性从小到大所需要花的钱远高于男性。
所以为什么会有这个差价呢？
为什么女性要交粉红税呢？
who knows......
（作为开放问题，大家畅所欲言）
这里还不得不提到每个女性每月的必需消费。
假设女性在这上面的人均月消费是50，一年就要多花600，平均经期40年的话，一辈子要多花24000。
然后我去查了一下，女性卫生用品的增值税率和其他消费品一样，都是13%。
深感女性为GDP做了很大贡献啊。
我们不仅多交了粉红税，还有一项不管生老病都逃不开的花费。
2.
可惜花得多，挣得却有点少。
智联招聘曾发布《2018年中国女性职场现状调查报告》，该报告称，女性月平均收入为6589元，男性为8006元，女性收入比男性低22%。
而在BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》中，也显示2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。
两份报告结果相差不多，职场女性平均薪酬比男性约低22%。
在BOSS直聘的报告中，还显示：
只有1年以下工作经验的男女劳动者，薪资差距为8.5%。
随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。
工作经验达到5年以上时，女性由于婚育、家庭等因素，面临更大的职场晋升难度和职业生涯连续性的挑战，薪资差距升至15%以上，而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。
年底裁员大潮中就有不少女性站出来说被HR约谈，总是被问及是否婚育，而已婚未育女性的职场生涯最是危机四伏
这和上面的报告表述是一致的。
女性不仅挣得少，在职场的发展一般也远落后于男性。
3.
客观上来说，职场女性的境遇比起其他女性来说已经相当不错。
我们很难想象如果一个女性没有接受过中高等教育，只能打打工，又是一个什么样的境遇？
比如，我老家亲戚盖房请小工，工地上一个女工人一天100不到，一个男工人一天最少200。
即便没有数据佐证，我们也能得出一个结论，中国男女收入差距肯定是远远大于22%的。
而由于技术发展，很多岗位——比如说超市收银员——在逐渐被机器取代，女性面临着更糟糕的就业趋势。
在那些收入增长更快的高薪技术岗位上，不管是编程、云计算，还是人工智能，更是存在巨大的不平等，这些领域鲜少有女性。
总之，一句话，女人太难了！
那么怎么办呢？
多读书，接受更好的教育！
用BOSS直聘报告里的一个数据作结尾——
中专及以下学历的女性比相同学历男性的平均薪酬低26.5%。
到了本科阶段，下降至18.3%。
博士阶段则下降至14.2%。
更好的更高的教育，是逐渐缩小差距的最佳方式。
而教育、知识，以及眼界，奠定了我们追求男女平等的基础。
来源：张妈有财 微信号：Ladyzhangma
联系客服
