编者按：本文来自微信公众号“前景求职”（ID:gh_9c7bab50d51b），作者：前仔，36氪经授权发布。
前仔说：
前段时间，我们推出了一篇名为「HR问“你有什么弱点”，怎么回答才能让对方满意？」，在这期文章中，我们收到很多小伙伴的私信留言说，能不能再出一些职场实用性的文章。
最近看“得到”脱不花写给职场新人的一些“求人帮忙”清单，也希望借这个契机，给你分享一篇在职场如何“请人帮忙”的技巧合集。
以下，enjoy！
很多时候，有些事其实不一定非要要人帮忙。有时候不是你不会做，而是你没经历过。
张嘴请别人帮忙之前，先花三分钟想一下自己为这件事做了什么？
是否付出了应有的努力？是否穷尽了自己的办法？
如果“是”，再去请人帮忙。
切忌，把请人帮忙变成一种习惯和依赖。
请人帮忙，也是有区别的，要分清帮小忙还是帮大忙。
小忙就是举手之劳，别人基本上不需要牺牲自己的原有工作节奏来帮你，也不用费时费力，执行成本比较低。
小忙就要动用“私人化”的沟通方式，人家帮的是“你”，而不是事儿。
所以，无论结果如何，都要领情，并记得还对方这个人情。
最好的还人情方式就是“当下就做”，当天给人买杯咖啡、请人一起吃个午饭、甚至就是真诚的反复道谢就够了，把事情了掉。
受人之恩，要记得感谢，并带上真诚去感谢，而不是觉得理所当然。
帮大忙，就是需要别人牺牲自己的原计划，甚至放下手头的事情来做你的事，甚至是牺牲个人时间和精力，和一些资源来帮助你。
所以，请人帮大忙绝不能用“私人化”方式，而是要正式协商。
要先去跟你的主管交流，告知你的情况，取得他的支持，请他来为你协调其他同事的时间。
在这个过程中，一个是执行必要的流程，以示重视。二个是让对方感受到你的真诚，而是不会随便要求别人来帮忙。
想起以前自己的一位上司和我说：
大忙要大请，大情要大还。
就是说，如果是非常重要的事情需要对方帮忙，那就要拿出必要的态度和条件，别人帮了大忙之后，更要拿出超常的规格去还对方这个人情。
我以前就遇到过这样的事，领导让我去协助其他部门同事工作，其实说白了就是给对方帮忙处理事情，但是这个过程中，对方一直对“领导没有亲自下场而派别人来帮忙”的行为耿耿于怀非常不满，
总觉得这位领导瞧不起他，只给他安排了一个初出茅庐的新同事帮忙。
其实这事很好理解：
不要介意是谁帮了你，而要记得有人帮了你。
就好比，有人愿意下场捞你一把，你还在挑剔对方捞你的姿势不对影响了你的形象。
别人愿意帮你就算是给你天大的面子，即便是领导安排别人来帮忙，也不要认为这是理所应当。
你要替同事考虑下，你是否能够在某些方面给他帮上忙，尽量不要让他因为你的事儿而承担过大的压力。
这才是问题真正的根源。
为来帮忙的人准备一个清晰的工作界面和具的信息告知，用一个专门的时间向对方介绍。
比如你应该同步的信息包括但不限于：
这项工作的背景、你之前已经为此做了的事情、有哪些特殊情况你解决不了、你请他帮忙的具体问题是什么、这项工作的最终目标是什么。
如果有相关的资料，整理成一个有目录的文件包发给他。
自己要舍得花时间打扫战场，才能更好的让别人帮到自己。
如果要别人帮忙，还有麻烦别人做好准备工作，这事谁遇上心里都会不爽快的。
虽然别人出于各种原因愿意来给你帮忙，但是，工作责任人还是你。对全局负责、对结果负责，不仅是一种担当，也更是一种格局。
如果你认为因此可以不承担原定的责任，那不叫求助了，叫甩锅。
而一旦这样的恶性事件发生，轻则让人看不起，重则自伤职业形象，
于公于私都是得不偿失的行为和做法。
要知道，在职场，最不应该做的就是自毁根基自伤形象。
我也见过很多职场新人，因为脸皮薄，出了问题又不好意思请教，自己一股劲的做，做到最后又没个好结果。
其实，倒也不必如此。
求助不见得是为了解决具体事儿，更可能是寻求建议。
自己有想不通的事儿、解决不了的问题，只要自我评估已经干扰你的工作了，就要果断发起求助。
向人求助不是什么见不得人的事，更不是什么拿不上台面说的是，
相反，懂得向人示弱，才能知道自己需要弥补的不足之处。
再说了，你只想到脸皮薄不敢求人帮忙，那你有没有想过：
最后事没做好丢了工作薄了钱包的时候？
向人求助不是中午吃饭找饭友，不要想着谁和你关系好就找谁。
因为“跟你关系好”的人，不一定能有能力和资源帮到你，而是要把“他有能力/经验/权力解决这个问题吗”作为考虑的重点。
也就是你需要找到和这个问题难度相匹配的人，同时他的能力、资源和权力能够在这个问题难度之上。
简而言之，你要找的是能解决问题的人，而非和你关系好的人。
发起求助的能力是一个人非常底层的能力，这意味着你有自信、很坦诚、有目标感，同时能表述清楚，说出问题的所在。
所以，不要怕求助，不要怕求助可能会暴露你能力上的不足，
每一次求助，都是与他人紧密连接的机会。
一个人做事，也是成长，但是一群人做事，会成长的更快。
学会借助别人的力量，并不是什么坏事。
我一直奉行一句话就是：
在职场没有人会理所当然的帮助我，别人愿意帮助我是看得起我。
所以，没事的时候不要自夸自己人缘有多好，本身有多大，资源有多广。
但是，别人帮你是情分，不帮你是本分。
如果我和你明明不是很熟，你理直气壮地来找我帮忙，对不起，我为什么要帮你？
如果我劳心费力帮你一个大忙，你觉得理所应当连句谢谢都没有，对不起，绝无下次。
接受别人的帮助，并时刻铭记，在别人有困难需要帮助的时候，伸手捞人一把还个人情。
这才是职场合作的最佳打开方式。
我以前也喜欢一个人闷着头做事，后来发现事情是做不完的，而且越做越累。
有时候学会向人求助，并没什么不光彩，反而，这证明了你的职场沟通能力和链接能力，
在职场最忌讳的就是“带着面子”做事，职场人最不值钱的就是面子，
能做事、会办事、可以解决问题，才是一个职场人最大的面子。
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