昨天有条广播大意为，专业线面试官礼貌问候选人有啥想问，结果被候选人问了几个“加不加班、几点下班、一周工作几天”的问题，感叹真不明白现在小孩儿自信是从哪来的。看完后的感想是，稍微有了点资历的从业者最好尽早习惯95后的自信与现实，你觉得年轻人傻不傻完全不重要，看不惯也赶紧接受吧。
除了这位面试官感到不解但其实十分合理的“加不加班、几点下班、一周工作几天”之外，以下问题也非常正当：
1. 薪资构成，每年有几次普调，几月调，上一次普调的比例是多少
2. 年终奖几个月，是否要乘以个人绩效系数，是否要乘以公司或部门绩效系数，去年的公司系数是多少，多少比例的员工个人系数可以拿到1.0及以上
3. 年终奖在什么时间点发放，去年的发了吗，几月发的（很多公司上一年的年终奖可能要拖到下一年年中才发，甚至根本发不出来，去年的实际情况可以部分说明公司今年Q1和Q2的现状）
4. 社保和公积金基数按什么标准，公司缴纳的公积金比例是百分之多少
5. 每年有几次固定晋升窗口期
6. 什么职级开始有股票/期权，第几年开始固化，几年发放完，后续是否&在第几年会有增发
7. 公司要求几点上班，是否需要打卡，是否记考勤（弹性工作≠不打卡或不计考勤）
8. 这个部门多数人几点上班，几点下班
9. 目前是否实行大小周，小周如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助
10. 工作日几点下班或工时达到多少小时算加班，如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助
11. 试用期几个月，试用期过程中是否发放年假，工资是否100%发放，社保和公积金基数是否与转正后相同
12. 第一份合同签几年
13. 这个职位向谁直接汇报，日常主要与哪些部门的哪些职位沟通对接
14. 部门架构
15. JD中对工作职责描述不够清晰或具体的地方
16. 面试官本人在什么部门负责什么工作（如果对方在面试过程中没有自我介绍的话）
17. 面试官在该公司工作了多久，认为公司的优缺点是什么
以上如果全部当场询问会显得极度挑衅，offer基本就拿不到了，最好挑几个最关心的，有些适合hr回答，有些适合专业线面试官答，其他的可以自己做调研。
职场里装小白兔的年代已经过去了，对小白兔还有眷恋的大厂老师们醒醒啦~
