1月份的时候，被认识的人（此人就是公司老板）拉去他们公司，结果才去了三天，他们就因为项目组解散，要辞退我。仅仅提前三天告知我，不肯给我任何赔偿。
事情详细经过见：
https://www.douban.com/note/794782657/
并说：我们试用期辞退一向不赔偿的，要么你去仲裁啊。一副不怕我仲裁的样子。
当时我刚手术完，出院后休息了一阵，时间就到了年后，我就去仲裁了。
最近仲裁结果出来啦，公司赔偿了我一个月工资，打款也收到了。
先聊聊仲裁的全过程吧。
记得公司刚告知我要辞退，并且不赔偿时，我不信邪，打开劳动法仔细翻阅，发现所有关于辞退赔偿条款的表述都是基于劳动关系的建立，也就是说，只要你在那里工作了，哪怕只有一天，劳动关系也实际上成立了。
法条中没有任何试用期要特殊对待或不予赔偿的条款，唯一一条提到试用期解除劳动合同的条款，还是保护劳动者的第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，只有劳动者有权提前三天通知公司我要走人，公司是没有这个权利的！
很多人疑惑，试用期也有赔偿，那怎么叫试用期呢？岂不是跟正式员工一样吗？其实，在辞退赔偿方面，试用期与正式期就是一样的！那试用期还有什么用呢？可能，某些公司试用期的待遇会不同，比如打八折之类。最终，仲裁庭的小姐姐也肯定了这点，所以敲黑板请大家记住这点——试用期辞退与正式员工辞退无异！作为正式员工被辞退时该有的赔偿，试用期一样都有！以后，不要再被hr骗了，什么未通过试用期考核不予录用之类的，没用！从签合同那天的日期起，劳动关系就已经成立了，我们就受劳动法保护了——想辞退，不管什么理由，必须赔偿！
说到签劳动合同，比较尴尬的是，我入职太短，还没来得及签劳动合同。实际仲裁时发现，劳动合同还是很有用的，办事人员都会问你有没有劳动合同。所以以后大家入职新公司要记得，尽快督促hr签劳动合同。好在，我虽然没有劳动合同，但是却有解除劳动合同的通知，这也可以证明存在劳动关系：
其实，整个仲裁的过程也并不麻烦。
我先是带着身份证和解除劳动合同通知，去上海杨浦区（因为公司在杨浦区）的劳动仲裁中心，表明诉求后，工作人员问我愿不愿意调解，并暗示我调解，我表示愿意，于是被他们指引先去街道的调解处。现在回头看，其实可以不走调解，要求直接开庭，因为调解没什么用，还多一个步骤，麻烦。
在街道调解处填了2张表，告诉我回去等消息。几天后，给我打电话，说公司不愿意赔偿。于是他们帮我把资料递交到杨浦区仲裁中心。后来因为在街道处填写的表格不规范，我又去了趟杨浦区仲裁中心，重新填表。填表内容主要是公司名称、地址、法人信息等内容，以及简单的事情经过，和你的诉求，都有模板可以照着填，很简单。
这里，重要的是，自己要先理清楚可以获得的赔偿是什么，这个稍后再说。
工作人员收表格时说，他们中心还是要走一遍调解流程的（这里也说明其实不用去街道调解的）。过了一周多，他们告诉我调解失败，问我要不要打官司，我说要。又过了约2周，收到仲裁中心的受理通知和开庭通知。
开庭通知不止寄给了我，还寄给了公司。猜测他们终于慌了，没想到我这么刚，仲裁到底。他们也知道，一旦开庭，必输，开始想办法怎么对付我。
后来收到他们很搞笑的答辩书：
这份答辩书把我气笑了，没想到人可以无耻到这种程度。且不说囊肿切除根本算不得重大病史，我要做这个手术也是他们老板知道的。提前入职也是他们老板强烈要求的。还好这些我都有微信聊天记录，也寄了一份给仲裁中心：
很快，开庭那天就到了。
调解庭是一个小办公室。我与公司的两位hr面对面而坐，仲裁员和书记员坐在侧边中间。仲裁员询问事情经过，书记员记录。期间hr咬定我做手术属于隐瞒病情，仲裁员听不耐烦了，说了句：这根本不是争议焦点。
仲裁员关注的点只有两点：
因为解除劳动合同通知上已经很清楚地写了，解除劳动合同的原因是“项目组解散”，其他乱七八糟的理由没有讨论的必要。
Hr听完就蔫了。仲裁员说本次是开庭前的前置程序，属于了解事实过程，不下判决，问双方要不要庭前调解，如果不要，就等法院开庭。这次，hr听完，同意调解了。
原本，我提出的诉求是，半个月经济补偿金和一个月待通知金，我心里的底线是赔一个月。为什么赔一个月我也能接受呢？这个待会再说。
调解是仲裁员对双方分别单独调解。总之，我提出至少要赔一个月，不然就打官司到底。此时，hr态度一百八十度大转弯，爽快答应了，还代表公司跟我道歉。想来，他们也不愿再继续付出人力开庭，因为开庭也必输。
没过几天，我就收到了公司的赔偿金，这事就这么结束了。心里一阵轻松。
这里说一下，我们被辞退的时候可以主张的赔偿是什么。
分为两种，一种是N+1,一种是2N。
所谓N，就是经济补偿金，与工作年限相关。我工作不满半年（毕竟才一周），即赔偿0.5个月。
那么哪些情形公司需要支付经济补偿金呢？基本上，所有公司主动提出解除劳动合同的情形，都需要支付，包括劳动合同期满不续签。仅有下列几种情况，公司可以不支付补偿金：
注意，划重点，被证明。即公司必须提供明确证据证明不符合录用条件。事实上，公司很难证明这一点。所以，如果公司给你出具个不符合录用条件的解除通知，千万别签字，这等于是公司给你下套，要你自己承认，你不符合录用条件。
下次遇到公司说你试用期不合格，你问他，证据呢？
2. 严重违反用人单位的规章制度。（公司需证明违反和严重）
3. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
4. 劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
事实上，这些都需要公司有明确证明，否则就不成立。真到了庭上，法庭都是偏向劳动者的，毕竟我们是弱势地位。
而N+1的1，就是待通知金，即用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者，否则就要支付一个月工资。也是基本上所有公司主动提出解除劳动合同的情形，都要支付，包括公司觉得劳动者不能胜任工作（不包括劳动合同期满）。
那么，什么时候公司需要赔偿2N呢？笼统说，违法解除劳动合同都要赔偿2n。
什么是违法解除劳动合同？
劳动合同法规定了某些情形不能解除劳动合同，比如员工患病期间、员工怀孕期间等，此时公司硬要解除，就得赔2N。
还有公司不愿意支付一个月待通知金，也得赔2N。
因此，2N与N+1是互斥的。N+1属于合法解除劳动合同，2N属于违法解除劳动合同，劳动者只能主张一个。
我之所以会同意公司只赔一个月，也是怕他们到法庭上，就是要主张违法解除劳动合同，那样就是赔我2N，即一个月工资。
经此一役，我也算精通半个劳动法啦。觉得法律还挺有趣的，有空要系统学习下。
小伙伴们以后被辞退了，千万不要怕麻烦，其实并不麻烦。一定要去仲裁，保护自己的合法权益。很多公司就是无耻，加虚张声势，没什么了不起的。我们有劳动法保护着，并不用害怕。心态上放轻松，不要生气，不值得，冷静处理就是。
还有啥疑问，就给我留言吧。知无不言。
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