在职场中，每个人绕不开的一个人就是自己的领导。在一个部门中我们会发现，有的同事特别招领导喜欢，有的同事特别不受领导待见。有的人可能会说是领导的问题。但是我们反过来想一下，领导就是一个人，他是不变的。变得是下属，每个下属是不一样的。所以你是被喜欢还是不受待见的，其实是和你自身有关系的。
那么在职场中，领导喜欢什么样的下属呢？这里抛开人际关系不谈，抛开个人能力不谈，和大家分享最重要的两点，供大家参考。
一、执行！执行！执行！
“无论领导的决定是什么，都要把领导的决定变成正确的决定！”这句话大家应该之前听说过。这里最需要强调的是执行！
当领导做出一项决定后，然后安排给你去做。很多人在接到任务的时候，心里都会有疑问：为啥做这个，有什么用呢？这样做不行！多多少少都会对领导安排的工作会有些抵触，心里面不高兴，这样在你执行的过程中就会大打折扣。
或许有的人可能会想，领导的决定真的有问题，难道我还要执行吗？如果出现这种情况，我告诉你，那是你站的高度不够。我们这样看：首先你的领导的能力一般都会比你强，最少也不会比我们低。第二因为他们是领导，所以他们掌握的信息要比我们多的多。通过这两点，我们知道他们在做决定的时候考虑了很多，有的信息是你不知道的，你们看问题的高度不同，站在你的位置上你可能感觉有问题，但是站在领导的高度是没问题的。
我们再这样看，如果你是领导，你的下属在执行你的决策的时候，出工不出力，甚至有时候和你唱反调？你喜欢这样的下属吗？答案肯定是不会！所以一个拥有超强执行力的员工才是领导喜欢的。
作为下属，我们就要有铁一般的执行力，明白的执行，不明白的也要执行！不要抵触，不要感觉不对，去完成领导安排的工作事作为下属的责任！
二、请示汇报！请示汇报！请示汇报！
作为一名下属，我们在工作的时候一定要请示汇报！领导安排给你一件事你去做，他们最担心的不是你做的好不好，而是担心你这件事情做的怎么样了！
很多人在做事的时候，只是一味的去做，却忽略了一个最重要的点，就是在完成任务的过程中要及时的和领导沟通，及时的请示汇报，告诉领导做到什么程度了，接下来准备如何去做等等。领导喜欢爱请示汇报的下属。
那么为什么要请示汇报？领导为什么喜欢经常请示汇报的下属呢？我们来正反分析一下，经常请示汇报的好处：能够获得领导最大限度的指导；在工作思路上能够和领导保持一致，这样工作的结果也会是领导想要的，最起码不会跑偏；团队利益最大化，便于领导能够对整体工作做出宏观的调控；不请示不汇报有哪些坏处？上级不知道你在执行任务需要哪些帮助；上级不知道你的工作方法，无法及时发现问题，给予指导；上级不知道工作完成的如何，导致自己的工作成绩容易被掩盖。
在职场中不擅长搞关系的你，没有关系的你，个人能力又不强的你。做到以上两点，对你的工作会有很大助力。希望对你有帮助。当然如果你能做到这两点，然后还擅长人际交往，个人能力又突出，那么在职场上你一定会顺风顺水!
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