导语：
中国人说话的时候特别含蓄，不光话里有话，而且关键是还通过说什么话来看一个人。
在职场中更是如此，领导问我们的看法，不光是听我们说什么，而且他还有其他的意思。
所以当领导问我的看法的时候，要特别谨慎，尤其要记住有三种话不能说，而且还有三种话一定要说，这样领导才会越来越看重你。
究竟是哪有三种话不能说，而且还有三种话一定要说？请大家继续往下看。
不说三话
1.不要直说不好
二十年职场经历的，每次开会或者闲聊的时候，但凡领导说出一个想法，问某个同事的意见的时候，我都会观察领导的表情。虽然各种各样，但是只要对方说这个想法和意见不好，领导的脸必定会沉一下，说白了就是不高兴。
其实换成我们自己，我们兴高采烈的提出一个看法和点子告诉别人，问别人的看法和观点，其实不是想要对方出主意什么的。更多是为了获得对方的认同。而领导问我我们的看法时候，也是如此，直接说不好，就是在给领导打脸。打的多领导自然会把你逐渐边缘闲置。
所以领导面前，不要说领导的想法不好，给领导泼水多了，绝对没好处。不是谁都像唐太宗一样能够直言纳谏，就算是如此，魏征死后，不也被他刨坟了吗。
2.不要直说好难
说起来，我直管过的下属，到现在已经逐渐换过50多个了，每个人能力不同，我也给与了相应的责任和工作。但是要说我最讨厌什么样的下属，首当其中的就是，我说一个点子想法的时候，他就说好难、做不来、不现实。
这样的下属，容易待在舒适区，做事需要领导带着来做，缺少主动性。其实职场中，领导说很多想法和观点的时候，必然也会知道做起来难，但是下属应该是找方法来实现，而不是说不行。
在领导面前，不要说好难或者不可能，不然公司花钱雇佣你来干嘛的。哪怕领导说要登陆太阳，你都要说可以，至于成不成那是另外一回事，敢迎难而上的态度要表现出来，不然怎么叫亮剑精神，
3.不要说自己做不来
以前，我还是普通职员的时候，领导问我一个小项目能不能做，我说自己做不来。后来我的师傅知道了，说我太愚蠢了。在领导面前绝对不能说自己做不来，就像男人在女人面前永远不能说自己不行一样。
领导用人，一看忠诚、二看自信、三看能力。如果自信都没有，那么任务和工作交到没有自信的人手上，他是不会为了实现目标而不择手段、用尽方法，因为他已经在心里认输了。
所以在领导面前不要做自己不行、或者做不来，你不做怎么知道不行？
必说三话
1.说具体方案
既然领导问了我们的看法，其实他心中多半是有了一点初步的想法，这个时候，围绕他说的，我们可以提出如何去实现的一些方案和方法。当然这都是纸面上的，重要的是表态，领导说的，我们赞同。并且也是让自己在领导面前表现一番，自己有才、肚子里面有货。领导的好感和重视，有的时候就是这样点点滴滴累积起来的。
至于具体到现实是如何做，当然还要另外考虑和研究一番。
2.说完善建议
当然领导不是神，不可能说什么都是正确的。有人说，领导放个屁都是香的，这话难听但不是没有道理。好，就算领导说了一些看法和观点，的确是臭狗屁，既不可能也不现实。就算我们内心有多般不同意，我们也不能说不行和否定，而应该提出建设性意见，推动这个想法和观点朝着有用的、现实的地方转换。
就如同大禹治水一样，不是一味的拒绝、否定，而是引导。
3.说自己主动承担
其实一个员工能够让领导问他看法，多半是对这个员工有不错的好感，甚至有重用的意思。这样问很有可能是在试探。如果这个时候说不行、不能、自己做不来，那对不起了，大好的机会就有可能从自己手上给溜走了。所以这个时候，领导问了我们的看法，说完前面的铺垫，比如怎么做、有什么改善之后，可以顺嘴说如果自己做的话，会怎么做。看领导是否愿意把这个事情交给我们来做。
不要怕承担事情，有的做才有功劳，就怕有事情不给你做、不带你玩。
记住这三不说，三要说，这样不但能和领导站到一起，而且还能展现自己的积极、有上进心和能力。自然领导会越来越器重你。
如果领导问你对某个和你关系很差的同事有什么看法时，你会怎么说？
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