打工人，打工成为人上人。

近日，华尔街最眼馋的职位公布了。

60位新晋合伙人

11月12日，经过一番迟延之后，高盛2020届（2年一次）新晋合伙人终于揭开了其神秘的面纱。

本届，共有60位“幸运儿”喜提高盛Partner。

1、部门/年资

在这60名新晋合伙人中，21位来自市场部门（Global Markets），占比35%；19人来自投行部门（Investment Banking），约占32%；其他部门都只贡献了个位数的新Partner，如：

Asset Management部门，9人；

Engineering部门，4人；

Risk部门，2人；

Consumer & Wealth Management部门，2人；

Operations部门，1人；

Compliance部门，1人；

Legal部门，1人。

当然了，这60人也曾轮岗过。数据显示，有27%曾在不同的部门工作过。

除了轮岗多，他们在高盛待的时间也蛮长了。60人的年资总计超过了850年，也就是说他们在高盛的平均年资达到了14年。从单个个体来看，8、9年到十几、二十年不等，绝对算是高盛的“元老级”员工了。

2、地区/性别/族裔

本届入选的60名新Partner可以说是遍布全球各地。来自17个国家和地区、说着24种不同的语言。

具体来看，“大本营”美洲最多，达43人；欧洲、中东及非洲区次之，有13人；亚太地区，有3人，均来自中国香港，其中有位华裔马智萍（Christina Ma）（埋坑：下次详述这位新晋Partner）；最后1人，来自印度的班加罗尔。

图源：Goldman Sachs官网

当然了，这60人也曾全球“飘”过。数据显示，有15%曾转调不同区域工作。

而一直以“职场性别平等”、“多元性”为宗旨的高盛，在这次又表现如何呢？

数据显示，60人中有16人是女性，占比27%，超过2018年创纪录的26%，成为有史以来的最高比例。另外，从少数族裔来看，亚裔占比最多，达17%，有10人；非裔有4人，占比7%；拉丁裔有3人，占比5%。

图源：Goldman Sachs官网

算上最新一届的Partner，高盛目前全球合伙人当中的女性占比增加至18%，亚裔占比增至17%。

图源：Goldman Sachs官网

不得不说，在“男士优先”、“白人至上”的华尔街，高盛算得上是一股清流了！

3、院校/学历/专业

数据显示，这60人当中，有超过一半（53%）是从校园招聘加入高盛。那么他们都是什么学历、毕业于哪里、学的是什么专业呢？

这新任命的合伙人，45%拥有硕士及以上学历，分别从56所院校毕业。

图源：Goldman Sachs官微

这56所院校，有来自美国东北部地区的“常春藤”名校，如普林斯顿大学、哥伦比亚大学等；有来自美国西海岸的强校，如斯坦福大学、加州大学伯克利分校等；也有来自英国G5，如剑桥大学、伦敦政治经济学院；还有苏格兰的爱丁堡大学、爱尔兰的都柏林大学......

所学的专业也是形形色色的，有主流的金融、经济、数学物理、工商管理，也有文学、国际政治等“非主流”专业。

与往届不同，今年高盛合伙人最突出的一个特点，就是：少。

自2018年大卫·所罗门（David Solomon）接棒高盛CEO以来，新晋的合伙人人数是一年比一年少了。

从2016年的84人到2018年69人，再到如今的60人，同时这也是高盛自1999年上市以来的新低。真是越来越难、越来越挑剔的节奏嘛！

图源：Financial Times

关于过分挑剔，高盛在合伙人公告中，回应道：这个新低更凸显了合伙人职位的高贵、能激励更多有事业雄心的员工向这个目标看齐。

图源：Goldman Sachs官网

此外，高盛称这些新加入的合伙人才华横溢，是高盛精英中的精英，而成为这样的精英最直观的好处，莫过于收获诱人的薪资和分享丰厚的奖金了。

固薪657万元

政商两界贼吃香

据最新数据显示，在高盛33000多名员工中，合伙人仅有500多名，仅占1.5%。

“物以稀为贵，成为高盛合伙人之后，你将处于金融食物链的顶端”，前《 Financial Times》财经记者莎拉·布彻（Sarah Butcher）如此说道。

首先，是处在薪酬的顶端。

据 Financial Times爆料，高盛的新合伙人将获得固定薪资100万美元（约合人民币657万元），年终奖大礼包bonus+分红等另算、还有私人投资基金的附带利息和高达50万美元的个人投资贷款。

图源：Financial Times

合法拿着公司的钱去做投资赚取收益，这是一种什么体验？恐怕高盛的partner们最懂。

其次，是处在再就业选择的顶端。

“这不是道路的尽头，而是一个新的开始”。

能成为高盛合伙人，必然名声在外。从历史上看，高盛合伙人一直在扮演着更大的角色：

汉克·保尔森（Hank Paulson），曾任美财政部长；
乔纳森·霍尔（Jonathan Hall），任Eisler Capital（埃斯勒资本）投资组合经理、英格兰银行金融政策委员会委员；
伊曼纽尔·罗曼（Emmanuel Roman），现领导世界上最大的债券经纪公司Pimco（太平洋投资管理）
......

不难看出，独当一面的高盛合伙人无论是在政界还是商界都是“抢手货”，无论是前途还是“钱途”都甚为光明。

那么，如何才有机会成为高盛合伙人呢？

高盛合伙人的晋升路径

以投行IBD为例，晋升路径一般来说是这样的：

Analyst → Associate → Vice President → Director → Managing Director

· 从Analyst 开始，一般2-3年，负责Research work、Benchmarking、Pitchbook、Basic Modeling等等。

· 之后晋升为Associate，这个职位要么是从analyst晋升而来，要么是名校的MBA招聘而来。负责更复杂的modeling、presentation、管理analysts等。

· 3-5年成为VP，VP主要担任project manager的工作，负责执行各种deal的发生过程和任务分配。

· 另外3-5年后成为Director，负责更重要的交易，主要工作在fee negotiation、deal tactics方面。

· 最终3-5年后能成为MD，MD则是有很高的业务指标和能力要求。

据高盛内部的数据显示，从最初级的Analyst到MD平均需要花费12.1年。

图片来源：Emolument

而高盛的合伙人，就是MD之上的级别，又称PMD（Participating Managing Director）。

每两年，高盛进行一次合伙人选拔，且这是一个非常隐秘的过程，公司不会明确通知候选人，当然，候选人并不会一直被蒙在鼓里，仍然会了解到自己入围大名单的情况。

最后，如果你接到了高盛CEO打来的电话，并说出那句著名的“Congratulations, you've become a Goldman Sachs partner.”那么，真的恭喜你，你将感受到“人生中最棒的时刻之一”。

你离高盛Partner还有多远？

好了，拉回来！现在，你离高盛Partner还有多远呢？赶紧对照着高盛的招聘要求抓紧修炼“内功”吧。

H姐在高盛官网翻了翻最新的招聘信息，发现有些职位对学历的要求有所放松，而对工作的契合度：如有没有丰富的相关经验、专业技能是否过硬有相当高的要求，另外，还有一点“Must be CFA”，这对CFA考生来说，真是赚到了！

图源：Goldman Sachs官网

此外，高盛也是所有大行中，聘用CFA资格人才比例最高的，与一众私募、资管大佬争抢CFA人才。

图源：efinancialcareers

最后，祝你早日实现你的“高盛梦”。

以上就是今天的全部内容！

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