享受生活和引领生活是有区别的！生活是享受生活提供的乐趣，而引领是跳上方向盘，朝着自己设定的目标前进，实现自己的梦想和抱负。简单地说，就是带头过有目的、有成就、有自我实现的生活！
在谷歌上搜索一下“领导力培训”，在不到半秒的时间里会得到超过7500万个搜索结果，而搜索“领导力挑战”在半秒内会得到大约3亿个搜索结果！这表明数以百万计的人每时每刻都在感受到对“领导力”的兴趣的强烈程度和挑战的严重性，以至于他们如此迫切地希望发展自己的领导技能！但是，是什么让领导力成为如此受人追捧的品质呢？
谁应该是领导者？
为什么？
要想成为领导者，你需要成为一家公司的首席执行官、一名经理或一名政治家吗？令人惊讶的是，我总是被问到这个问题。很奇怪，对吧？然而，我最喜欢的回答之一是沃伦·班尼斯(Warren Bennis)的一句话：“领导力是将愿景转化为现实的能力。”它可以是你的个人愿景，你的团队的愿景，你的国家的愿景，无论是什么……
领导力不受一个人的职位、地位或成功的限制。任何渴望影响他人并对社会、组织或个人领域产生积极影响的人都可以成为领导者！
大多数人都有梦想、抱负和目标。只有领导者通过明确愿景，为挑战做好准备，在困难时期保持动力，并努力将其变为现实，从而实现这一目标。
领导他人或领导，正在向前迈进一步。每次你为了更好的目的而影响他人，你就是一个领导者。领导力是关于激励他人释放他们的潜力和个人力量，以实现更大的利益。它影响着那些致力于共同目标或目的的人，并引导他们通过各种基于伦理的手段来完成任务或到达目的地。领导者将他们的精力和追随者的精力引导到一起完成某件事。
领导者将梦想变成现实，他们帮助企业提高他们的底线，他们有能力将失败转化为成功，这就是为什么领导力如此强大和受人追捧的技能！
自我领导者
的七个特点
只有当个人有领导自己的经验时，他们才准备好领导别人。有效的领导从内部开始。在希望领导任何人之前，一个人需要成为一名自我领导者。自我领导者了解自己，他们知道自己需要做什么才能成功，它是影响自己和发展执行所需的自我激励的过程。
自我领导者知道如何带领自己朝着自己的目标前进，即使这需要冒险他们以前从未去过的领域，这需要他们不具备的品质。他们是勇往直前的人，对胜利有着独特的热情，对成功有着极大的决心。
自我领导者通常表现出以下特点：
1.与他们的梦想保持联系
你只能达到你梦想的高度！自我领导者不会回避远大梦想。他们有很高的自我实现水平。他们将自己的抱负清晰地表达为可实现的目标的一小步，并不断努力实现这些目标。
“你能经历的最大的冒险就是过你梦想中的生活。”
——奥普拉·温弗瑞
2.他们知道自己的目的
他们知道自己的能力，自己的热情，以及自己所拥有的独特主张，为这个世界服务。因此，他们为自己创造了一个引人注目的愿景，赋予他们更大的存在意义，将他们与比生命更伟大的事业联系起来，并使他们感到成就感和满足感。
“一个人知道自己为什么而活,就可以忍受任何一种生活。”
——弗里德里希·尼采(Friedrich Nietzsche)
3、自我意识强，具有卓越的自我管理技能
他们意识到自己的长处和短处，他们的反应模式，他们的触发器&按钮，以及他们的情绪波动。
他们知道是什么点燃了他们的热情，并驱使他们达到“最佳表现”。他们自己负责，控制局面，而不是受制于人。
他们意识到自己对他人的影响。他们根据自己的职位、级别、年龄、资历、关系等认识到自己拥有的权力，并有效地利用自己的权力来实现自己的目标。换句话说，他们知道自己的牌，而且打得很好！
“如果你了解自己的感受，你就能很好地把握如何与他人互动和表演。”…。所以，第一个出发点之一是，'我的内心是怎么回事’？“
——查克·沃尔夫(Chuck Wolfe)
4.做一个现实的评估
他们对局势进行了现实的评估。最好的情况或最坏的情况不会损害他们的判断力。他们的表现也不会因为过度自信和准备不足而受到抑制。他们知道自己的局限性，并不断努力克服这些局限。
“对我来说，做生意不是穿西装或取悦股东。这是关于忠于自己，忠于自己的想法，专注于本质。“
——理查德·布兰森(Richard Branson)
5.勇于承担责任
自我领导者不会因为不能做事情而责怪环境。他们对自己的行为负责，并对自己的处境负责。他们把逆境变成可能，为成功创造必要的环境。
“成功就是从一个失败走向另一个失败，而不失去热情。”
——温斯顿·丘吉尔(Winston Churchill)
6.挑战现状
他们对成长有着永不满足的渴望。他们不会或陷入“这就是我做事的方式”的陈词滥调。相反，他们不断地反思、评估、挑战和发展自己。
他们知道学习是一个终生的过程。他们不怕冒险未知的领域；他们知道，每次你走出你的舒适区，你就会成长一点。
“有些人想要它发生，有些人希望它会发生，另一些人让它发生。”
——迈克尔·乔丹
7.他们的影响力不断扩大
“伟大的领导者几乎都是伟大的简化者，他们能够打破争论、辩论和疑惑，提供一个人人都能理解的解决方案。”
——科林·鲍威尔(Colin Powell)
总结
自我领导“是个人利用自我导向和自我激励，以被认为是成功结果所必需的方式行事的过程”(Houghton and Neck，2002)。做一名自我领导者需要极大的自信、自立、乐观和热情。
任何有动力发展自己的人，都可以成为领导者！自我领导是一种能力，是可以培养的。它不仅仅是自律，它是一套明确的个人改进策略，需要实践自我影响、自我调节、自我控制、自我管理、内在动机、社会认知和认知心理。特定的情商和认知策略可以用来发展推动个人表现和发展所必需的自我影响。
"人类的大脑有着巨大的潜力，没有充分利用它，过着低于你应得的生活是没有意义的！”
——普里蒂·杜贝(Preeti Dubey)
联系客服
