面试几乎都是以求职者自我介绍开端的。一方面，面试官可以通过求职者的描述，对其形成一个大概的认识，虽然这些内容在简历中都有，但是实际上在面试开始前，面试官是不会费神认真看简历的，或者看过了那么多份儿简历，不会对某份简历有清晰的印象，于是自我介绍就成了求职者推销自己的重要环节，好的开始是成功的一半儿嘛！那么，是先声夺人还是平淡无奇，就要看求职者如何进行自我介绍了！今天我们就来研究研究怎样自我介绍最有效吧。
在进行自我介绍前，要多看几遍自己的简历，虽然简历都是自己做的，但是所有信息未必能够流利地表述出来。一定要把面试自我介绍基本信息熟记于心，包括本人姓名、任职的单位及部门、担任的职务或者从事的具体工作三项，这三项是面试时自我介绍的必备要素，缺一不可！姓名应当一口报出，不可有姓无名或者有名无姓；单位及部门，如果信息不复杂，最好全部报出，如果隶属关系有些繁琐，那么具体工作部门可以暂时不报；有职务最好报出职务，并附带职务职责的说明，如果职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
人在说话的时候，合适的态度能够让听者听着舒服，进而更容易增加注意力，提升对其所说内容的兴趣。那么，求职者在进行自我介绍的时候，态度也是要斟酌的：保持自然、友善、亲切、随和，整体上要落落大方、笑容可掬。这样不仅让面试官如沐春风，对求职者产生良好的初步印象，更有利于将面试气氛趋于轻松，使求职者在后续的面试环节中事半功倍；充满信心和勇气，切忌妄自菲薄、心怀怯懦。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹、从容不迫；语气自然、语速正常、语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速、含糊不清的语音都会让面试官降低听下去的兴趣，并对求职者形成负面的印象，甚至就此失去面试成功的机会！
进行自我介绍时所表述的各项内容，要实事求是，功绩方面可以略做夸大，但是要把握度，一定要听起来是真实可信的。过分谦虚和自吹自擂都是不可取的，前者那是在犯傻，竞争的时候谦虚，面试官可不会欣赏你的“美德”，只会觉得你是真的不行，后者会让面试官质疑求职者的诚信，没人喜欢满嘴跑火车的员工，基本上遇到这样的求职者直接就毙了！
进行自我介绍时一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟为最佳，最多不要超过一分钟。实际上，在面试官看来，让求职者做自我介绍只算是个开场，简单了解就够了，介绍说的多了反而容易引起反感，得不偿失。所以简练地说出要点足矣。
自我介绍是面试的第一关，作为开场前奏，虽然很简单，但是如果处理不当，很有可能给面试带来不利的开局！文中提到的4点细节，建议大伙儿仔细斟酌哈！
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