面试实际上就是想办法搞定面试官,让他认同你,觉得你就是他们要找的那个合适人选。要“拿下”一个人,关键得摸准他的脉,换言之,得换位思考,作为面试官,他眼中什么样的求职者才是靠谱的人选,他所希望的有效面试又是个什么样子。这就是所谓的知己知彼,百战不殆。那么,接下来,我们就假想自己是面试官,想象一下理想的求职者和面试过程到底是个什么样子。
面试官希望看到求职者在面试中的表现是这样的:
1.求职者能主导整场面试;
2.求职者能更全面地进行自我剖析;
3.求职者表现出对求职岗位的重视性;
4.求职者能阐述跟求职岗位的匹配性;
除去压力面试、部分群面,大部分面试都期望是以一种轻松、舒适的氛围进行的,但是很多实际情况却是面试官单方面地营造这种轻松氛围,而求职者却一直处于紧张的氛围,面对面试官的一些问题,他们的回答也是“一板一眼”,有明显的“包装”痕迹,求职者进行自我“包装”无可厚非,但如果求职者过度地进行“包装”,受到各种攻略的牵引而导致言语表达明显失真,这就适得其反了。这也是为什么许多面试官喜欢面试那些具有特色的应聘者,至少他们会让面试官觉得“有意思”。此外,毕竟你的最终目的是求职,你需要让面试官看出你对求职岗位的渴望,看出你对该公司以及岗位的了解,让面试官了解你是多么适合该公司,该岗位就是为你量身定做的。
除了希望求职者在面试过程中有上述4种表现,面试官还希望求职者能具备3种特质
不管是之前工作经历,还是学习经历,面试官都希望看到求职者主动去做,去学的 一面,而不是被动机械地学习,工作,后者会让求职者显得不积极上进。
对于上一份工作、实习时间较短,换工作行业频度,跨度较大,中间空白期较长等等,这些都能体现一个人的稳定性。工作,实习时间过短,面试官可能以此判定为你还没熟悉这个工作岗位,公司情况,行业情况的情况下就频繁换工作,你个人可能比较浮躁,不够踏实。跨行业的工作经历,表现出你没有对自己理性地做职业规划。这些状况都是面试官不愿意看到的。如果你没有这些状况,那么你需要让面试官明确地知道你不是他反感的上述类型;如果你有这样的经历,那就需要想办法自圆其说,消除面试官的疑虑。
这也是现在许多面试官越来越想从求职者身上看到的特性,谁都不想面试官提出问题,结果求职者不能理解问题,结果答非所问,导致双方尴尬,这需要求职者多去钻研,要明白面试官问题的背后是想了解什么,那你的回答就能跟他一一对应上,这样才能是一场沟通顺畅的面试。 要做到灵活性,事先要多看一些面试问题及攻略是必要的,不用太多,就像做题一样,搞清楚面试官的“考点”足矣。
4种表现,3种特质,这就是面试官眼中理想的求职者,这样的求职者会带来有效的、轻松的、顺畅的面试过程。基本上,只要不是有“硬伤”,这样的求职者面试成功率都会很高!大家试着在这7点上研究研究吧!很可能会让有个不一祥的事半功倍的面试哦!
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