“请谈谈你的缺点”这是一个很经典的问题。面试官想借此观察求职者是否存在与岗位要求严重相悖的特征，进而评判其岗位匹配度。
网上就此问题有好多教程，很多都是教你“正话反说”，把优点包装成缺点描述出来。比如：我的缺点是过于追求完美；我的缺点是工作起来比较废寝忘食，不注意身体；我的缺点是对事情的要求很高，一定要做到极致，所以有时跟人相处不太好……
貌似很聪明，然而，真要这么回答，面试官一定满脸黑线，眉头不展，求职者就会犯嘀咕：为啥跟说好的不一样呢？不是应该非常满意才对吗？！抱歉！不是只有你会看面经，HR和部门经理也是会看的好吗？想套路人家，这不就是作死节奏嘛！
如果你真的这样回答，99%的情况下是一定会扣分的！无论你说的是真是假，无论你有没有隐瞒你的其他缺点，面试官都会觉得“这个人在耍滑头”。这是面试过程中的大忌。宁可诚实地暴露出一些不太完美的地方，也不要让人觉得你太假、太刻意。人与人之间的信任是很脆弱的。如果你这样回答，只会令面试官对你的其他回答产生疑惑：这些会不会也是包装过的？那么，关于缺点描述这个问题应该怎么回答呢？
最好的方式，是按照这样的模式：
1、诚实地说一个影响不大的缺点；
2、坚定表态自己正在努力克服和改正；
3、用一个具体的案例证明第2点。
人总是有缺点的，不要惧怕暴露出来。只要你能够通过你的努力，在工作中掩盖你的缺点，尽力让它的影响降到最小，它就不是问题。谨记：没有一个团队开出的用人条件是需要百分之百完美无缺的人，他们要的是性价比最高、能够为团队创造最多价值的人。“有缺点”从来不是一个团队考虑要不要人的关键因素，只是看这个缺点是否致命、是否会对工作造成难以弥补的障碍、是否会大于这个人能够带来的价值。
给一个教科书级别的回答案例供大家参考：某求职者要面试项目经理，当被问到她的缺点是什么时，她是这样回答的：“我最大的缺点是有些独断专行，不懂放权，经常会把时间浪费在一些很琐碎的细节上面，导致工作效率不高。后来，我明白这是由于我对团队伙伴的能力不放心，觉得他们做不好，所以凡事都亲力亲为。了解到这一点之后，我定期给他们召开培训，把我的工作方法分享给他们，还指定了一位副手，让他去协调和统筹他们执行的细节，我则把精力集中在战略方向和跟踪进度上。现在这种情况比之前改善了很多，效率也得到了提升。
点评：这样的回答大家听起来啥感觉？我觉得有三个印象：缺点本身影响有限，不构成对于工作的重大阻碍；求职者已找到症结所在并进行了切实有效的修正，有理有据，真实可信；求职者很坦诚，并且有改进意识和行动力！能让面试官有此三点认知，这个答案堪称完美！
最后再划下重点哈：选择影响不大的缺点；说明自己已经意识到并在修正中，且效果明显；正话反说？还是算了吧，适得其反，这种作死的事儿可别干！
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