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最近好几个朋友在微信群里咨询马菠萝，职场上学历真的重要吗？特别是一些孩子正在填报高考志愿的家长，对未来学历的事更是战战兢兢。为了顾及大家的心理感受，马菠萝总会说能力也重要。可作为一名职场老中医，残酷现实的回答则是：职场打拼，学历非常重要！
别着急拿首富马云杭州师范的学历来说事，也别着急说某位明星大咖仅仅高中毕业，毕竟咱现在聊的是职场求职找工作的普遍情况。近几年，国内的就业形势比较严峻，对于职场没混多久的求职者，学历绝对是你最重要的敲门砖！不信？下面的现实就是如此残酷。
中国最不缺人这个事实，没人会争了吧。作为企业的人才招聘部门，日常往往需要面对成百上千份简历，没点大刀阔斧筛简历的手段，肯定看不过来。就拿马菠萝熟悉的某知名互联网公司来说，面试官筛选简历的头一把大刀就是学历。单单是学历这一条死规定，往往就要会砍掉一多半的求职简历。对于那些普华永道之类的国际知名财经事务所，“名校硕士毕业”之类的高学历要求更是赫赫在目。
这么多求职者，又见不到本人，最易于筛选的标准，自然就是学历。和年龄工作经验之类的条件相比起来，拿学历作为筛选依据，终归是公平的。等约来面试后，通过一二十分钟的沟通，没几个面试官能瞬间就慧眼识才，也没功夫慢慢挖掘求职者的能力。所以，稳妥其间，面试官就爱拿学历来评判。特别是对于初入职场没几年的求职者，学历自然就是如此重要。
在公司里，除了市场和销售之类拿业绩考核的岗位之外，其他岗位的工作考核与评价，特别是在升职加薪时的考评，如何保证公平公开呢？大家都需要一个多方认可的评判标准。
可“能力”这件事儿，虽然也能分个高低，但有时候往往很难去量化比较。于是，人力资源管理学中，出现了PKI、OKR以及360度考核等一系列薪酬绩效考核方法，这都是因为能力和工作成果的评价确实有难度。
于是，在一些国企和公务员体系里，加薪和晋升标准中，学历便成为一个重要的参考依据。起码拿学历比个高低，最公平且大家不会说三道四。当然，还有一些职业技能考试认证类的资质和证书，其实也和学历一样，更适合量化评比。
话说回来，如果您是一位自谋前途的创业者，或者是靠销售业绩立足的营销人员，那即便您是幼儿园学历，那也没人说什么。其他岗位的职场打拼，特别求职找工作的过程中，学历确实就是个硬指标。说实话，学历代表了你少年时期曾经付出了多少努力，代表了你上学期间是否真的埋头苦学。先努力还是后努力，先享受还是后享受，老天爷的回报还是很公平的，您说是吗？
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