在职场上，涨工资肯定是最让人开心的事儿之一啦！但是涨工资这事儿有好多因素决定，有的人可能一年涨好几次，而有的人则可能好几年也涨不了一次！如果你发现自己似乎很少涨工资或者涨得幅度总是不尽如人意，那么就不能只是郁闷几天了事了，得好好想想原因啦，这不仅关系到收入水平更关系到职业发展。那么，哪些原因会造成涨工资那么困难呢？笔者梳理了值得借鉴的4个方面，希望对出于涨薪失落中的你有所启发哈！
一般情况下，涨工资的对象一定是业绩优秀的员工，让领导满意了才会给你更多的物质激励嘛。那么，当你不怎么涨工资的话，首先要思考的就是自己的工作是不是让领导满意。值得注意的是，工作结果的优劣是由领导评判的，而不是你来定义的。换句话说，在清楚地理解领导的工作要求的情况下交付的工作成果才是有亮点的，否则只能是傻卖力气不讨好！这就是所谓的苦干不如巧干，干活儿得干到领导的眼睛里才聪明。
前面讲到了工作要让领导满意，其实已经说明了领导在涨工资这件事情上的决定作用。如果你的工作其实挺出色，但是涨工资的时候却并不优先，那么就需要好好反思一下自己和领导的关系了，换句话说，你很有可能上了领导不待见者的名单！领导看你不顺眼的话，你的成绩他觉得差强人意，你的失误却觉得不可饶恕，那涨工资基本不会跟你有什么交集了，甚至可能遭受挤兑和边缘化的对待！所以，在职场中，会干活儿是基础能力，会做人能搞定领导才能关键能力，两者并重才能混得风生水起。让领导赏识除了工作能力还需要注意三件事：说话得体有分寸，主动思考替领导分忧，适时贴近与领导建立个人友谊。
如果你的工作亮点很足，领导也视你为骨干心腹，但是涨工资这件美好的事儿还是很少发生，那么就得考虑这个团队在部门中的地位了。有些团队属于盈利的关键的部门，物质激励自然会相对倾斜，涨工资，高奖金不在话下，相反，有的团队属于边缘部门，甚至是可能随时裁剪的产品团队，那自然也就没什么涨薪机会了！所以，在公司里可不能只知道干活儿，得抬头看路，看看自己的岗位或者所在的部门有没有前途，如果是个鸡肋一般的垃圾团队，那么是时候想想换换地方了！
除了前面提到的三种情况，还有一种比较尴尬的境遇，也恰恰是笔者曾经经历过的，那就是团队中一大堆牛人，论资历、论能力，你都得排到好几个人的后面。这种情况下，尽管你很努力，但结果总是会有那么几个人的业绩比你好，于是，涨工资的名单中，你自然也就没什么优势了！笔者后来选择了找主管换了个团队，算是摆脱了这种事倍功半的不利局面。大家如果也有类似的遭遇，不妨也试试换个环境哈，当然，这需要瞧准机会，还得做好离职跳槽的准备！
涨工资是大家都想有的事儿，如果你发现这事儿已经太久没有过了，建议你从上面4个方面审视一下，看看原因是啥。工作就是为了赚钱嘛，看着别人越赚越多，肯定羡慕嫉妒恨的嘛，想办法改变局面势在必行哦！
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