职场里为人处事看似简单，但稍有不慎就可能给自己惹麻烦，轻则得罪他人，重则树敌。而出现这些状况的原因往往只是一些不成熟的想法和行为。
大多数人难以做到对周围的人和事瞧得通透，从而做出最妥当的言行和评判。不过没关系，万事万物都有规律，抓住几个原则，就不会出大问题，职场为人处事也当如此，我总结出了5不要，跟大伙儿分享。
人总是会不自觉地轻视不如自己的人，这是人的本性，无可厚非。但问题在于我们所认为的不如自己的人真的是不如自己吗？不见得吧。判断一个人是很难的，评估一个人的将来就更难了。谁知道哪块儿云彩会下雨呢？
所以，在职场上，第一个不要做的蠢事就是小看他人，即使心里不以为然，表面上也要平等对待，这不仅是收获好人缘儿的关键，也是趋利避害的不二法门。这一点在体制内的企业中尤其重要，因为那里有太多不显山不露水的关系户，任何一个不足轻重的角色，他身后都可能有一个你得罪不起的存在！
不管你是初入职场的小白，还是职场江湖的老手，在当前的岗位上都不要总是夸耀自己以前有多么的能耐，无论是优异的成绩，精彩的履历，都不要提。
有句话叫做好汉不提当年勇，以前的辉煌已是过去，当前岗位能否干得出色取决于现在的努力，和以前的成功没有半毛钱关系，更没有人会在意你的过去。相反，人都是不愿接受别人比自己强的，所以，拿过去的经历来炫耀只能是徒遭嫉妒和讨厌而已！
不要觉得他对你热情，就是把你当朋友。也不要觉得他对你冷淡，就是不喜欢你。对别人的判断，要看他做了什么，而不是说了什么。有个词儿叫做口是心非，这说明你听到的不一定是真实的，那么据此来评判一个人就显然是不靠谱的。
在职场里，最露怯的发言就是“我看xxx挺好的呀！”，这句话充分暴露了你识人的浅显甚至不成熟，会让身边的人感觉你就是个小白，甚至觉得你很好骗！
不要主动询问别人的私事，很容易尴尬、冷场。不要在背后聊别人的八卦，迟早会传到他耳朵里。不要在办公室聊自己的八卦，除非你想让所有人都知道。
总的来说，在职场里，不要说得太多，大多数人的特点都是嘴比脑子快，很容易“脱口而出”，这就很容易出现考虑不周的言语，造成“祸从口出”。最明智的做法：工作时间聚焦工作，无关话题点到为止。
无论是衡量自己和别人的关系，还是衡量别人与别人的关系，要记住这个标准：同事之间的关系如何，别看工作中的表现，要看8小时外。
职场是一群利益驱使聚集到一起的人构成的，既然源于追名逐利，职场人的行为就都是以利益为导向。由此表现出来的同事关系也自然利益为基础。那么判断同事关系的好坏就不可简单地看工作中的表现，因为这当中可能有伪装和演戏。要看工作之外的时间里，关系是近是远，这才更有参考意义。
所以，工作中，以利益驱动合作；工作之外，看清职场人际关系，以人格魅力经营人脉，两者相辅相成，职场发展就有望事半功倍了。
想成为职场赢家，只靠努力还不够，职场人际关系也同样重要，而经营职场人脉并不容易，所谓百人百性，我们没办法让所有人都喜欢，但却有办法拿下大多数，这就够了。想达成这样的效果首先得不让人讨厌，文中提到的5不要，正是基于这种考虑，建议大家不妨结合自己情况参考使用哈！
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