本文共1400字，阅读全文约3分钟
职场中，你的去留，由你自己决定，更是由你的领导决定。
有时候，我们觉得公司薪资高，想要长久地待下去，存点钱。但可能一不小心得罪了领导，或是公司经济状况出现问题而公司不想给赔偿，领导就会逼你走。
01 领导容不下你，逼你走的5个损招
1、找事法-批评你越来越频繁
职场中，做事再细致，也难免有疏漏的时候，小错反省，大错改正。但是如果你没有做错什么，领导还总是骂你，“鸡蛋里挑骨头”。
不仅让你“丈二和尚摸不着头脑”，还让你产生愧疚之情，觉得自己能力严重不足，想要引咎辞职，说不定不是你的错，而是领导想逼你走。
2、榨干法-给你疯狂加活干
有这样一种领导，见不得员工准时下班，总是定超高的业绩指标，让员工不得不加班。尤其是看你不吱声，就不断给你加活。
当遇到裁员、不想付赔偿金的时候，这更是他变相赶员工走的常用手段，因为他深知人的时间精力有限，经常熬夜加班会引起员工心态的失衡和身体上的疲惫，员工最后也就自己提辞职了。
3、冷却法-让同事孤立排挤你
很多职场人表示，职场中，最让人心累的不是工作，而是复杂的人际关系，分分钟逼得人自闭。
有些领导也是很聪明，想要逼你走，又不想明说，就会暗地里给你的同事们施压，不让他们与你正常往来。
当你发现，每当你出现，大家开始沉默、走开，干什么都不叫你，也不和你商量的时候，你就应该明白，不是你做错了什么，就是领导在逼你走了。
4、换柱法-打压你，找人替代你
如果你的能力不错，但是和领导性格不对付，你的领导就会忌惮你，想要赶你走，害怕你功高盖主、超越他。
给你调岗，“理由难找”，你也不会同意，最好的方法就是分走你的资源、项目和权力，一点一点地让别人替代你。在公司形成这种局面的时候，你就相当于一个“透明人”了。
5、难堪法-让你下不来台
马云说：“员工会离开公司的两种原因无非是两种，一是钱少了，一种是心受委屈了”。所以，现在越来越多的管理者都懂得，要留住人才除了给予物质激励，也要给予精神上的尊重。
当领导在任何场合下都不给你面子，让你下不来台的时候，你就应该知道，领导不是“傻”，而是故意的，想要逼你主动辞职。
02 博得领导欢心的2个方法
有句话是“此处不留爷，自有留爷处”。面对领导的故意刁难，我们自然可以一走了之，但是直接走，留下的名声并不好。
再说，也有可能你暂时还不想走，尤其是在你不想\不能失去工作很长时间的情况下，最好的方法是重新博得领导欢心。怎么做呢？
1、积极响应领导安排
在领导的心中，最好的员工，不是能力强的员工，而是听话的员工。领导喜欢对凡事都有掌控感，如果他有工作安排，你积极带头响应，他不仅会喜欢你，还可能会感激你。
2、不和领导抢功劳
领导和老板不同，老板希望自己公司的员工都是人才，做出优秀的成绩，就算多发点工资都行，但是领导上面还有上级，下属优秀了，自己平庸，自己的饭碗可能不保。
所以，你想要升职加薪，最应该做的不是和领导抢功劳，而是帮助领导上位，领导混得好了，他的位置空出来，你就有机会了。
总之，领导逼你走一般会用以上五种损招，早些知道早做准备，才不会傻傻被人欺负还老老实实地辛苦做事。
你遇到过最“厚黑”的领导是什么样子？
——END——
联系客服
