在职场中，最可怕的就是“遇人不淑”，碰到独断专行、蛮不讲理的领导。
前段时间，朋友小刘跟我抱怨，公司属于家族企业，利益链接纵横交错，很多人都不工作，领导各个独断专行，霸道无理。
有一次，小刘被刚上任的领导安排完成工作，对方什么都没交代，小刘问方案背景时被一顿批评。
小刘委屈极了，问过多位同事才决绝，最终提出解决方案。结果刚上任的领导独断专行，要求小刘必须按照自己的要求完成工作。
小刘立刻联系部门同事，多个员工都劝上司调整方案，上司依旧我行我素，说按照上司安排的工作任务做，在交付工作时出错了，客户不合作导致公司出现了重大损失。
最终，小刘当成“背锅侠”，被扣了工资还被开除，遇到无能的领导，小刘表示很无奈，最后只能辞职。
在职场中，我们会遇到形形色色的职场人，遇到低能领导，学会主动躲开，不然职场上在职场永远没有出路。
越是“低能”的领导，往往越是有这3个特征，员工也很难服气。
独断专行，我行我素
在职场中，不怕遇到没有能力的领导，就怕遇到既没有能力，还往往独断专行的“职场毒药”，最后不仅会毁掉公司，更会毁掉下属。
朋友小周给我讲过他的故事，他原来在一家公司任职，在任职期间兢兢业业，领导布置什么工作，他都保质保量完成。
结果有一次方案紧急，他的领导没有听完他的汇报就去执行方案，结果犯下大错，客户也差点不签约。
在真实的职场环境中，许多领导都是独断专行，并且以此展示自己的权威，让下属对自己佩服。
当你总是对上司听之任之，最后只会毁掉自己的观点，让自己丢失掉独立思考的余地，丧失主动权。
遇到独断专行的领导，一定要提升自己的专业能力，在专业上不断精进，确保工作落实，真正做到人无我有，人有我优。
这样你才能获得独断专行型领导的认同，否则你永远在对方眼里只是一个不知名的小白，没有起色。
没有目标，混吃等死
尤其在一些家族企业，往往不是为了把事业做好，而是不断维系人际关系，整个职场环境乌烟瘴气，领导也是没有目标，整天混吃等死。
前些天，同事小王给我讲起曾经他在上一家企业工作的事情，上一家企业属于家族企业，父亲作为老总，其他孩子是经理。
有些经理对事情很负责，即便是最简单的工作，对方也会尽全力做好，确保在负责的领域做出成绩。
而有些经理则不然，每天浑浑噩噩，混吃等死，熬一天算一天，即便是下属主动提方案，经理不仅不管事，还会主动骂下属。
有一次，小王看到企业项目目前存在的问题，于是提出了运营方案，结果上司看到下属这么主动，自己正在外面吃饭，便训斥小王不懂事。
小王后来才明白，上司在吃饭时，下属不能打扰，后来小王觉得在公司工作没有任何机会，便主动辞职了。
人在职场混得越久就会越明白，没有目标，混吃等死，终究会走下坡路，只有靠勤奋和努力，才能赢得职场的成功。
随便承诺，从未兑现
还有一类领导是最讨人厌的，相信很多职场人都有这样的感受，明明领导没有权限或者没有能力完成某些事，却对下属随便承诺，每次承诺之后就抛在脑后，从未兑现过承诺。
曾经朋友小花就遇到过这样一件事，在一次活动中，很多员工都要求加班，并且没有加班费，领导当众宣扬，本次公司业绩增长10%，给所有加班的员工加薪。
很多员工都信以为真，加班了近半个月的时间，大家都呈现疲态，没有精力用蛮力，只能休息了。
结果真正实现企业目标时，有员工提出加薪，上司不仅不承认，而且还扣了一些不加班员工的薪资。
领导这样的行为一而再再而三地重复，下属们渐渐失去了耐心，变得烦躁，后来大家纷纷提出了辞职，没人工作了。
由于领导的格局太小，公司也在慢慢走下坡路，逐渐公司面临倒闭。
在职场中，找到真问题，比解决问题更重要。
有时候，我们努力之后无果，想想是不是领导的问题，那么我们就要杜绝人生的浪费，找到真正高效的人生路径，实现自我目标。
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