领导之间有矛盾，牢记这三点就能避免炮灰的命运

工作中，领导之间有矛盾，作为下属，经常两头受气，搞得双方都不一样。领导之间的矛盾有很多原因。可能是权力斗争，可能是利益冲突，也可能是工作作风不同，都会导致矛盾的产生。作为下属，我们应该如何处理这种情况？以下三点要记住。

1、不要增加矛盾的能量。

小李的主管和副主管一直有矛盾。副主管安心的时候会向小李抱怨主管做错了，主管不得人心等等。有一次小李在向主管汇报的时候，主管问小李，副主管是不是经常在背后说我坏话。他说了什么？小李想，我要说不，那不是骗人吗？我不需要卷入他们之间的矛盾。于是小李不动声色地重复了副主管对主管说的话。

像小李这样的行为可以说是非常愚蠢和太精明了。小李以为自己只是在转述副主管说的话，但其实这种不好的信息传递是在增加矛盾的能量，会让听者觉得你在挑衅，觉得你在充当对方的枪口。

2.不要公开矛盾。

小林长期与领导A和B接触，了解到A和B之间看似和睦，实际上他们之间为了副总裁的职位一直有矛盾。知道这个信息后，在一次同事的饭局上，我因为多喝了几杯，把这个消息当成了谈资，很快全公司的人都知道了。最后小林同时被领导A和B反感。

领导之间有矛盾。自己知道消息就好。很多时候，职场上的矛盾是无法公开的。大家都表现得很善良，但是挣扎都是在水下进行的。矛盾一旦暴露，公开铺开，回旋余地就少了。你觉得小林作为传播者能不被领导讨厌吗？

3.没有陷入矛盾之中

小乐单位的负责人经常指挥小乐凌驾于小乐的直属领导之上。小乐认为领导之间的斗争不应该影响他，不应该参与领导之间的斗争，应该保持中立，以免得罪对方。很长一段时间，直属领导都认为小乐帮助了一把手，他们越来越不喜欢他，而一把手也没有当初那么重视小乐了。

在职场上，一把手和直属领导之间有矛盾。很多人觉得作为下属，要保持中立，不参与，不偏袒，这样就不会得罪人。但其实在职场，谁都没得罪，所以你得罪了所有人。你的人民是无名之辈，所以没有人保护你。没有立场的人，占上风的人不会喜欢你。左右摇摆，难免成为炮灰。

所以，当上级领导之间出现矛盾时，作为下属，一定要做好以上三件事。这样才能避免炮灰的命运。