闲暇之余，有那么个别的人，喜欢问问其他同事，工资多少？这时候对方就会被问得很是尴尬，我是回答还是不回答呢？
现在很多公司都会明令禁止，员工之间互相讨论工资水平，薪资的公开也会对员工和公司产生不利的影响。
我们如果是直接告诉同事工资多少的话，不但违反了公司规定，还对自己的发展没有任何的好处。
同事之间过来询问工资，也可以巧妙地回答他。这3点应答技巧，不得罪同事也不得罪领导。
01不想回答，就转移话题
在单位中总有一些同事喜欢问东问西的，这时候，你怎么回答都是错误的，只会让你越来越被动。
同事小李刚来公司没多久，就有老员工过来找他询问工资，小李一时不知道怎么回答。
这时领导过来正好听见他们的对话，和老员工说：公司不是禁止相互打听工资情况嘛！小李他是新人肯定没有你的工资高，你说说你能拿多少工资？
老员工被领导唬得顿时哑口无言，灰溜溜地走开了。
领导和小李说：这个老员工经常找其他同事对比工资，比他拿的少他就会在那窃喜，比他拿得多就会嫉妒，下次他再来问你，你不要理会他。
别人来向你打听私事时，巧妙地化解尴尬，避免被有心人利用，这样才能有利于自己在单位生存下去。
02反问对方，占据主动权
别人来向你打听工资时，善于回避就是拒绝。
首先，你可以把这个问题抛给对方，他要是不说，你也有理由不告诉他。他要是说了，你就模棱两可地和他说：“差不多”
这样回答他，通常他也不会再继续追问你的工资是多少。你和他的职位都差不多的话，工资也不会差不多，他心里应该也是有数的。
要是关系一般的同事过来问，不想回答，又不想得罪人。就可以和他说，我拿好几万，马上可以买房子了，我的梦就要成真了。
在公司千万不要要对方说具体的工资，没有任何好处。
03拒绝回答，不要犹豫
遇到职场中那些喜欢打听别人薪资的人，如果觉得对方很是讨厌，自己都不想回答了，还继续问下去。
面对这种人，就直接和他说：我为什么要告诉你，这是我的私事。
遇到这种讨厌之人，也不用给他留什么面子了。
亦或者反对方一军，问对方工资是多少。
他回答你的话，你心里也会有点数。不管是高是低，你都可以说：我们差不多。
一般薪资问题都会牵扯到晋升和隐私，很敏感的话题，最好还是不要和同事们说，不要透露自己真实的工资情况。
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