工作能力差的16个表现。工作能力差的表现是什么？

1.理解能力差，听不懂领导的意图，即使说了很多次，也搞不清楚对方的要求。

2.只会低头一个人傻干。遇到自己难以解决的问题，不懂得请教他人，害怕麻烦对方。和同事，上司也不交流，大家都不知道他的工作进展，总是需要其他人去配合他。

3.懒散被动，没有责任心，得过且过。行动力差，总是需要别人的催促和监督。干什么都没劲，缺乏热情。总是希望别人来帮自己，还抱怨说：为什么没有人教我。

4.控制情绪的能力差，负面情绪多，喜欢找借口，推卸责任。容易受到刺激，意志消沉，有一点点压抑，就会抱怨。

有了问题，常常怪朋友，怪领导，怪同事，怪父母，怪XX……就是不去找自己的问题，不去改变。

5.喜欢拖延，每次总要等到最后一刻，喜欢说：“我等一下再做”，“等明天再说吧”……就是不能马上行动。

6.团队协作能力差，几乎需要所有的队员来配合他，迁就他。不能协调团队各方的进度，利益，工作经常完不成，拖团队的后腿。

7.思维混乱。做事情没有方向，没有主次，眉毛胡子一起抓，想到什么就做什么。不会梳理工作流程，效率低下。

8. 单线程思维，看问题只会看到表面，不去深究底层的逻辑。头痛医头，脚痛医脚，换个角度，问题依然存在。

9.总是想的太多，做的太少，想多了，顾虑的多了，就不想行动了，变成了只说不做。

10.没有掌握正确的做事方法，低水平勤奋，只是一个劲地蛮干。

11.专业能力不行，却不想着提升自己的技能。不去学习。跟不上时代，不去更新自己的大脑。

12. 粗心大意，不会主动检查，经常犯错。反复修改。浪费了大量的时间。别人一个小时能做完，他需要大半天的时间。

13.做错了不去总结反思，经常在同一个地方重复犯错。重要的事情，不做记录，经常忘记。

14.死板机械，不会变通。做事情完全由着自己的性子，不接受别人的意见，且喜欢抬杠。

15.不做规划，不做准备，做事情急于开始。搞不清楚什么重要，什么次要，什么紧急，什么不紧急。事情多的时候，这里弄一下，那里弄一下，看似很忙，但是却没有什么产出。

16.什么事情都想一个人干，不懂得授权，或者请人帮忙，经常做自己不擅长的事情，浪费了时间，还得不到满意的结果。