#2022职场年终盘点#
前两天的时候我面试失败了，面试失败的原因是面试官问我为什么离开上一家公司，当时我心里想面试官竟然问我为什么离开上一家公司，我老老实实的告诉面试官不就可以了吗？
所以当时我左思右想之下就直接告诉面试官了，我之所以离开上一家公司，是因为上一家公司不给我发工资，所以我申请劳动仲裁，然后把上一家公司给告了，上一家公司也就直接把我给开除了，开除之后现在已经把工资给我补贴过来了，所有的事情都处理完毕了，所以我就来到咱们这一家公司了。
这句话还没有说完呢，面试官的脸都绿了，指着我的鼻子，憋了半天，然后告诉我不许来他这家公司。
当时我感觉到非常的不公平，索性我就走到了公司领导的办公室，把这件事情一五一十的告诉他，并且告诉他面试官存在人格歧视，这一句话总有说完，领导抬头然后说了一堆，总而言之我没有进入那家公司。
即便到现在为止，我都没有想明白我究竟哪里做错了，或者究竟哪里做的不对，但后来再一次的深入了解之后，我突然明白了，职场面试的时候，最忌讳的就是离开上一家公司的原因。
因为你的原因表述就有可能代表着你未来一段时间的发展倾向，换句话来说，人家面试官问你为什么离开上一家公司，是判定你是否会离开这一家公司，以及你离开这家公司的时候会怎么办。
一些人在面临面试官提问这个问题的时候就有点紧张了，心里想着自己该怎样回答，回答好了不是，回答坏了也不是这个问题，好像压根就没有办法回答，索性就一五一十的告诉了面试官。
一些人可能会说自己之前那一家公司琢磨的不是东西，自己和之前那一家公司究竟有了怎样的内部核心矛盾，以至于这些核心矛盾压根就没有办法解决，所以带来了各种各样的坎坷。
但凡你这样回答都会带来一个致命问题，人家面试官也在担心你现在这样诋毁诽谤你之前的公司，那接下来如果你在我们这家公司任职一段时间也离职了，那你是不是也会同样的诋毁我们，我们把你招聘到这一家公司来，可不是让你随便诋毁我们这家公司的，而是希望你能够为我们这家公司做出贡献来的。
还有一些人就跟我一样实在，问我为什么会离开上一家公司，我就直截了当的告诉对方，我之所以离开上一家公司，是因为我把上一家公司给告了，我们正在劳动仲裁。
好家伙，你这一句话说完，面试官都得往后退两步。他怕跟你说话太多沾染上了晦气，因为对于面试官来说，你作为一个员工，竟然敢如此的独立或者大逆不道，多少有点大逆不道的成分了。
咱们将心比心一下，如果你知道公司当中有一个员工之前的时候告过公司老板你会怎么想，或者说你会怎样做，恐怕连想都不会去想，直截了当的就得把它开除，因为这样的员工在公司里面就是个货款。
我说的是站在公司老板的角度出发，而不是站在公司员工的角度出发，因为站在公司员工的角度出发，我合理合法的维护自己的权益，有什么不对或者有什么不妥的地方，当然没有。
但问题的关键在于公司老板也需要为自己考量，万一接下来就因为一点小小的误会和矛盾就把人家给告了，人家岂不是得不偿失。
那如果面对面试官提问的这个问题的时候，我们该如何回应呢？或者说我们该如何回答呢？
其实最简单的方式就是你好我好大家好的局面，面试官方为什么离开上一家公司你可以说，我感觉不能够给上一家公司提供过多帮助，或者我和上一家公司之间关于某些方面有一些分歧，再或者我希望能够看一下更好的世界，但是我不得不承认上一家公司对我也非常不错，而且我更希望能够来到咱们这家公司来试一试，来闯荡一番。
只要我们通过这样或者那样的特殊表达方式来以此鉴定自己的立场，基本就相差不多了，换句话来说，我们之所以离开上一家公司是因为上一家公司和我们不匹配而已，但是我对上一家公司仍然有感恩之心，上一家公司代表也非常不错，把这一年摆明了，面试官也就不愿意多问或者不好多问了，毕竟对于面试官来说，他的任务就已经完成了。
在职场面试的时候，最忌讳的就是吐槽上一家公司，各种各样的不好，这样都不会给你加任何的分，恰恰相反会让面试官胆战心寒，面试官会心想你当着我的面吐槽你上一家公司，那么你是不是会当着下一位面试官的面吐槽我们这家公司。
先不说你有没有感恩之心，这种背地里吐槽本身就是江湖忌讳，你可以说出自己的观点来，你可以表明自己的批判意见或者批判方向，但是你绝对不能背地里给之前的公司捅刀子，如果你真的这样做的话，人家公司也会瞧不起你，这里的瞧不起指的是这一家公司以及上一家公司。
职场当中讲究的就是好聚好散也绝对不要做第一个掀桌子的人，因为好聚好散就意味着来日方长，因为来日方长就意味着未来会有更多的合作机会。'
’但如果连这些都没有办法得到保证的话，那我们只能说在接下来的职场发展或者适度发展过程当中，挫折要远大于成功机遇。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？
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