2012-06-21 06:57:36|[来源网络转载]
喜欢看综艺节目＂非诚勿扰＂，对我来说最大看点当属-乐嘉。
于是关注把乐嘉，把他的的＂性格色彩＂视频翻着看了个遍，发现蛮有意思，如果好好应用“性格色彩”，应该在生活中会受益多多。
乐嘉用四种色彩作为符号划分人的性格，没有什么好还之分，就好比血型、星座般代表着不同人的性格。
也许当你看了＂性格色彩＂发现人的性格被划分的非常清晰、明了，每个色彩都有自己的优势和缺点，彼此间有着各自的互补。
有人说乐嘉的“性格色彩”是从美国人泰勒·哈特曼那来的。
很多前人发明的事物，后人有了进一步的发展与创新，没有什么不好的。
在我看来乐嘉 的＂性格色彩＂有着他个人的智慧， 更独具有个人魅力的人。他把色彩学更加清晰 明了化了，更加具有实际应用意义 。
由于乐嘉的舞台感染力与表现力，以及在知识广泛涉猎上 ，让他将演讲更加轻松融入自己的思想和独特理解力 ，加之其天赋激情，融汇成独一无二的风格和特色。
试着用＂色＂眼来识人，在＂性格色彩＂划分里，我觉得自己应该属于＂黄色＂偏多的人。
自己正如＂性格色彩＂里所说，
＂黄色"的人往往会给自己设置一个目标又高过一个的目标，目标永无止境。并且自我感觉非常强大、内心过刚 ，一路走来永远没有言＂败＂的说法，＂黄色＂人是不达目的誓不罢休的人。
看完乐嘉的“性格色彩”视频让我大概知道以下色彩所代表人的性格。
“红色”的人，富有激情、简单、快乐，常会因热情满满的开始，却在有头无尾的不能坚持下结束，“红色”的人过当了就会有些时候给人感觉不靠谱印象。
＂蓝色＂的人，做事执着、深思熟虑、小心谨慎，是典型的完美主义者,心气很高绝不低头，形容哪些＂士可杀不可辱＂的就是典型的大蓝色。
“黄色”的人，执着，顽强不息。主观意识特别强，以至于会很武断。但往往由于黄色人的不达目的誓不罢休的性格，在事业上成功案例比较普遍，福布斯版首的人大多数是大黄色的人。在倾听别人说话时，比较没有耐心，你需要直接了当说出结果，属于只关心结果，不在乎过程的人。
＂绿色＂的人，是色彩性格中的润滑剂，绿色的人，从不喜欢与人冲突，喜欢与人为善，凡事以忍、退为做上。事没有太多效率，不愿突出自己，总是默默无声，给人不存在感，，，，
PS：在这里我也来应用下“色眼识人”，识别下我周围朋友哈，哈哈别在意哦，好玩哈~~
首先是
“聂老师”黄色+红色，这个搭配的人，特别执着、简单、热情，艺术家当有此搭配当然能有所大成就。
“可爱”我觉得她一定是蓝色+黄色的人，因为工作能力特别强，以及负责、认真的工作态度，特别受领导赏识，
“曼曼”，哈哈典型的绿色+黄色，柔软的外表，内心却是蛮坚强、执着的。温柔的外表下其实颗狂野的心 。
“旮旯”蓝色+绿色，做事蛮仔细，性格好，给人感觉没有太多存在感。典型的闷骚型
“wangyanxin”也是蓝色+黄色，不例外也是工作相当有成就，蓝色特质的人在孩子教育上很具有规划性。
“御用摄影师”大蓝色+黄色 。特别严谨、执着，做事非常具有实施力，典型的完美主义者
“苏遥”蓝色+绿色，做事特别的执着、有条不紊，因为部分绿色存在，他是一个很好的倾听者。
我猜想“飘渺”应该是大蓝色+黄色。 是个完美、认真的人。
“me”红色+黄色，哈哈那么说我也具备艺术家的特质哈 其实我最缺的蓝色+绿色的特质，不知如何能兑点这两种颜色啊
其实当一个人你见了，大概基本就能知道它的性格色彩。
嘿嘿如果今天我是老板需要招聘人，
推销员： 大红色+加黄色的人，热情、执着、积极！
企业主管就要：大黄色+蓝色 ，实施力较为强。
技术管理部门：大蓝色+黄色 ，严谨、仔细、有能力！
服务部门：蓝色+大绿色 ，有足够的耐心和细心。
以下文字是摘自乐嘉的“性格色彩”
//v.youku.com/v_show/id_XMjYwMzUzNDE2.html“性格色彩”视频集
黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要；
蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要；
红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要；
绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那不是也蛮好的吗
红色的天赋潜能
作为个体
高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露。
自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
沟通特点
才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友
真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人。
有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业
工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定******，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
反应快，闪电般开始。
黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要；
蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要；
红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要；
绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那不是也蛮好的吗？
蓝色优势
思想深邃独立思考
蓝色的人喜欢不停地问为什么，故少时便有“十万个为什么”之称。他们喜欢钻研和发明，喜欢拆卸
模型和玩具。童年时的蓝色与其它性格的孩子相比，就显现出与众不同的严肃和认真，即使是在襁褓里， 蓝色在不哭不闹时，也总是眨着他们古灵精怪的小眼睛，似乎一直在思考着什么问题。蓝色正如德谟克利 特所说“宁可找到一个因果的解释，也不愿获得一个波斯王位。”北方用“小大人”来形容的孩子，多半是 蓝色，蓝色从小就有的一些思想让你不由不另眼相看。
我的一位黄色学员分享了她对 10岁蓝色女儿的恐惧。在那次研讨会后，她终于明白了多年来一直怀疑 女儿有病的想法是多么可笑。2005年超级女声在一场民众的盛宴中降下帷幕时，电视台采访了张靓颖的母 亲。大体就是张母在那儿谈女儿艰辛，小小年纪还要抚养自己等等，很多人为此唏嘘不已。这位黄色学员 不失时机地教育自己的女儿，问她做何感想？女儿回答：“张的妈妈在她那个年纪有抚养女儿的责任和义 务，在张成年之前，最起码也要自己养自己，不能反靠未成年的女儿养。”又问：“如果是我们母女处于 相同的境遇，你又如何做？”女儿答：“也许我会养你，但也会因此而瞧不起你，除非你有特殊原因。”母亲当场完全语塞。
现在，她明白了原来不是小孩本身有问题，而是蓝色的原因。还要再了解蓝色在童年时就显现出的天 才和思考上的深度吗？《哈里·波特》中，哈里波·特与女孩赫米恩都是典型的蓝色。如果我们不能意识 到他们天性中就喜欢思考“这个世界为什么会这样？”的特点，我们也许会扼杀掉天才。
成年以后的蓝色，逐渐成长为我们这个世界上面，大多数伟大的科学家、艺术家、哲学家、思想家、 诗人……坦率地说，我认为这个世界上面绝大多数的天才出自于蓝色，当然我们也不能否认很多疯子也和
蓝色有关，毕竟天才与疯子只有一线之差。
舞台上的很多高手也许出自于红色，但是真正的大师一级的人物却是蓝色！
伟大的科学家很多出自于蓝色。当蓝色致力于科学研究时，注定了真理的探讨是孤独的。蓝色可以一 直沉溺于自己所钻研事物的优美中，他们认定科学本身就具有伟大的美。一位从事研究的科学家，不仅是 一个技术人员，并且是一个小孩，在大自然的景色中，好像迷醉于神话故事一般。这种魅力，就是终生能 够在实验室里埋头工作的主要因素。
蓝色，因为他们天性思考问题的深度和专注，是最容易在艺哲科领域取得伟大和丰硕成果的性格。
交作业的时候，红色交了很多作业，每个作业都是
60分，而蓝色只交了一个，但却是 100分的作业。
“独立思考”并不等同于“独立”，与真正具备独立性的黄色相比，蓝色更多的是保持思想上的独立， 人格上的独立，而并非情感上的独立。因为蓝色本身情感的高度细腻，他们与红色一样，也是容易受到情 感影响的人群，不过在思想上的独立保持了他们对这个世界的审视，让他们对一切有怀疑的倾向。正如罗
素先生所言：“须知参差多态，乃是幸福的本源。”大多数的参差多态，都是敏于独立思索的人创造出来的。
独立思考并不等同于独立，与真正具备独立性的黄色
相比，蓝色更多的是保持思想上的独立，人格上的独立 ， 而并非情感上的独立。
显然，红色因为他们对于潮流的狂热追求，在大量的追星族中占有相当份额；而蓝色虽然听流行歌曲， 但很少追星，更不盲目随流，他们认为“大众就是 Shit”，如果追，他们只追自己小众的星，他们用自己 的独立思考抗衡着从众效应。
请让我一个人呆着
蓝色的内心是恐惧热闹的人群，一直不喜欢在熙攘的人群中穿梭，享受自己与自己内心的交流。不像 红色，在人群中可以爆发出来很多的活力和才思敏捷；蓝色在孤独的时刻，往往思维最发达。蓝色在内心 最害怕的是，在熙攘的人海之中说着一些言不由衷的话题，他们宁愿三两个好友在一起或平淡或畅快地讲 着心中想讲的话，亦或不言，只是相对而坐，在一种毫无拘束的状态下想着自己的事情。
蓝色是一个宁愿寂寞也不愿热闹的人，宁愿不语也不愿虚于委蛇的人，他们沉醉在自己的世界中。也 许生性的孤独，他们怕的不是寂寞，而是，不得不面对着不想面对的人，而还要与这些人小心地措词和应 酬。对于人世，蓝色更愿听到的是空谷的回音，而不是那些由于过于甜蜜而有点变了味的语言。
蓝色认为，生活的真谛，并不是在热闹中产生，哲理的产生，往往在一种 痛苦的孤独之中，苦苦求索，在人群中的畅快中会掩埋许多灵感的意境。
绿色因为天性中对于稳定和安全感的强烈需求，即便你赶他出去也不愿意动弹，怎么会主动离家出走 呢？相对而言，红色和黄色更容易离家出走，只不过红色出走以后，过几天没有东西吃自己会溜回来，他 们只不过想让父母和他人紧张以下，借以换回更多的疼爱和关注，正所谓“色厉内荏”；而黄色一旦出去， 多半是不会走回头路了，他们要用他们的行动表示，我已经长大，我不希望你们总是来控制我的生活，我 要做自己生活的主人，除非父母向他们低头，否则宁可撞了南墙也不回头，他们的内心从小是独立和无所
畏惧的。
红色喜欢刺激；蓝色喜欢安全；
黄色喜欢挑战；绿色喜欢稳定
这种行事稳健的风格，在企业的财务高层中是如此被需要。对于大量资金的投入和管理来讲，典型的
黄色和红色都有可能会导致“一着不慎，满盘皆输”的局面。当年史玉柱（黄色）投资珠海巨人大厦就是 此中的象征。当蓝色处于这个位置时，我们可以想象他的谨慎，让他在可控的基础上平稳发展，当然，蓝 色的谨慎也注定了他很难有飞速发展。
睿智的蓝色，比如《肖申克的救赎》里的安迪（蓝＋黄）。
忧伤的蓝色，比如《日瓦戈医生》的日瓦戈（蓝色）。
羞涩的蓝色，比如《与狼共舞》中的邓巴中尉（蓝色）。
清高的蓝色，比如《傲慢与偏见》中的达西（蓝色）。
严肃的蓝色，比如《音乐之声》中的冯·特拉普上校（蓝＋黄）。
优雅的蓝色，比如《海上钢琴师》中的“1900”（蓝色）。
虽然红色和蓝色是那样地迥然相异，在很多行为上的背道而驰实在是彼此难以忍受。然而婚姻中红色 寻找蓝色伴侣的概率，远超过与其它性格的搭配。红色女性会为蓝色男性的稳重成熟所吸引，红色男性也 会因蓝色女性的体贴细腻而享受。然而排除掉这一要素，无论是红色男性还是女性，他们最终被彻底击晕 在幸福中，都与蓝色的“随风潜入夜，润物细无声”的情感传递方式逃脱不了干系。
这就是蓝色无声的力量！蓝色的感动之处在于，连你也不记得的事，他都会记得。如果蓝色关怀一个 人，他会试图去了解你，洞察你，为你做你需要的事情。他们是那么地不屑于用语言表达内心的情感，更 毋庸轻言赞美了。
蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的 。
黄色男性在恋爱中发的追求短信：
如果你决定要远行，我不会去送你；你回来，我一定去接你。（在女方决定是否出国的问题时）
这个世界上不会有人比我更爱你，对你更好。
If I can’t hv u, anyone else is just the 2nd best（如果我不能拥有你，任何其他人都不可能比你好。）
Dinner tmrw, wl pick-up u. When u off? Zen in XTD（明天晚上一起吃饭，你几点下班，我来接你。新天地采蝶轩。）
这位黄色仁兄，条条短信干净利索、言简意赅、挥刀下落、直指目标，你可说他霸气十足，也可说他 自信而富有进攻性，总而言之，连吃什么和在哪儿吃也容不得和你商量，全部打点好了，女方是绿色倒是 很受用，如果是个非常有主见的确未必能接受。就连发短信的时候，都嫌中文太罗嗦，效率不够高，到了 后来索性全部用英文缩写来替代。假设黄色的功夫是“大力金刚掌”，是“招招生风，掌掌取命”，那蓝色 擅长的就是“两仪太极剑”，是“延绵不绝，以虚御实”，看看蓝色一句不提“爱”字的短信，当知蓝色的 功夫。
蓝色男性在恋爱中发的追求短信：
我在看一本书，很值得推荐，书名《柳传志说做正确的事》，这本书写得不错，很值得看。有机会看 看，很想和你一起分享看后的体会。
你的胃好些吗？记得喝温水，别吃太热或太冰的东西；冰淇淋少吃，你就是嘴馋；我以后每天早晚两 次准时给你短信，提醒你。（接下去你每天非常准时的，一定能收到相同内容的短信；他写的是被储 存在手机里的）
普济岛以后再找机会我陪你一起去好不好？我们去杭州过元旦吧，我已经预订了天都饭店，31号下午
4点 20的车，希望我们一起去好吗？ （杭州是两人第一次出行的地方，也是定情的地方；所定酒店 也是同一家酒店）
我一直都觉得可以有思想上的交流比什么都重要，思想上的共鸣是我一直在追寻的；我们的交流让我 有很多的回味，I enjoy this so much, much than anything else!《去年冬天》要重新上演了，我们再 去看一遍好不好？我买了票了。（两人看的第一部话剧，当时很喜欢）
看看这位蓝色仁兄，所有短信，没有任何一句直白，相反对于思想上的共鸣提出了强烈的需求，所有 的短信手法全部采用暗示，传达的是“我希望和你有心灵的交流，我是关心你的，我希望能与你构建一个 家庭，我是一个怀旧的人，让我们在怀旧的过程中重新体验幸福的感觉。”如果女主人公不是蓝色，猜起来 也要颇为一番脑筋。幸运的是，收信者也是一个蓝色的女性，他们排斥“我爱你”这样肤浅直白的语 言 ， 更加享受彼此“天王盖地虎，宝塔镇河妖”式的含蓄语言。
蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的 倾向，他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法，来表明他们要传达 的信息。
蓝色是高度可靠的朋友，他们把口头上的任何诺言等同看作是如同笔墨般的书面约定，他们本人对自 己能够维持如此长久的关系引以为豪，这样的忠诚使蓝色比任何其他性格都能够享受更丰富和深厚的情谊。 一个红色的姑娘是这么描绘他蓝色男友的：
蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚；
蓝色对人负责，黄色对事负责； 蓝色富有“责任心”，黄色富有“责任感”。
黄色的性格优势
不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点
以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
迅速提出忠告和方向。
直言不讳地提出建议。
对待工作和事业
动作干净利落，讲求效率。
能够承担长期高强度的压力。
强烈的目标趋向，善于设定目标。
高瞻远瞩，有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈，促成活动。
掌握重点执行。
行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向，并且高效率。
善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
富有责任感。
黄色性格过当：
作为个体
自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬，霸道。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，自私倾向。
霸道。
脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点
喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友
大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为别人做主。
对待工作和事业
生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变，急于求成。
黄色性格的内心世界尤其困难。他们不像红色那样乐于表达，不像绿色那样有求必应，不像蓝色那样含蓄婉转。他们在心外竖起坚实壁垒，别人看不见里面，他们自己也乐于视而不见。他们总是站在高处，很少有人有勇气攀上那厚垛的城墙，向内里张望，而少数勇敢者试图进入时，也往往遭遇无情的打击，摔得遍体鳞伤。
人们往往抱怨黄色是没有人情味的，不关注人的感受，铁石心肠，但你可想过这是为什么呢？如果没有FPA性格色彩学，或许我和大家一样，一生也不知道答案。从递进关系来看，在这个问题上，黄色性格的逻辑如下：我不需要——所以你不需要——我已给过你了啊。
绿色的性格优势
· 绿色文化的精华说起来就是一种追求和谐的文化，不讲究过度的文化，点到为止的文化，得饶人处且饶人的文化，留得青山在、不怕没柴烧的文化，强调平衡的文化。
· 绿色是典型的温和者，就像水是他们的吉祥物一样，他们无孔不入地绕过生命的险阻，而不是一定要铲除路中的障碍。绿色和善的天性充满了温柔的吸引力，他们对所遇之人几乎都保持着仁慈和柔软。
· 如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定。无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松、自然、没有压力。
· 绿色，能够将生命的危机摆在适当的透视之下，知足又没有脾气，他们对生命提出的要求不多，他们经常能不吝付出，能体验到这种心灵开放的拥抱是极其幸福的。
· 绿色很容易超脱游离出政治斗争之外，因为他们内心深处对金钱和权力的欲望不执着。
· 红色具备“选择性遗忘”，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐；绿色具备“选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。
· 黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少。等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟。
· 绿色的快乐是因为计较得少。
· 红色更希望得到人们的关注和认可；黄色更希望人们都听他们的，按照他们的意见去做，他们更加习惯于直接给出回馈和意见，而并非表示同情心。
· 绿色是自得而悦人的个体，很能够接纳生活上的任何人，他们能够契合所有不同颜色的性格，而不用担心行为差异上的南辕北辙。他们和善的天性及谦逊的为人，为他们赢来许多忠诚的友谊。
· 如果各性格头部功夫比武，红色的嘴功、蓝色的脑功、黄色的眼功是各自的强项，绿色的耳功为家传绝学。
· 绿色并不重视利益交换，付出是最大的快乐，他们对情感受伤害的、需要一杯水的或有困惑的人，他们会非常地关切。绿色乐于倾听别人诉说所有的事情，鼓励他们的朋友们多谈谈自己，他们擅长让别人感觉舒适。
· 幽默感产生于轻松的生活态度之中，一个生活紧张的人是不可能产生幽默感的，幽默的散发需要那种松弛大度、不急不徐的风范来支撑。而这正是绿色所具备的。
· 绿色充满爱心，凡事先为别人着想。他们以付出为乐，但情况常常是：不管别人是否真的需要，他们往往还是会一味地付出。结果，他们不是满足了别人的需要，而是满足自己“想付出”的需要。
· 绿色领导尊重员工的独立性，而不是把员工当作机器上的零件。这让他们博得了更多的人心和凝聚力.
· 绿色的领导风格是稳当而公平的，他们宽容歧义，并且提倡团体中的盟友情怀。他们具有令人羡慕的平衡力量，接纳任何其他色彩的性格，并且愿意向他们学习。
