狼，锲而不舍精神的代名词，因为它才使狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。在现代管理学中，大家都以狼的习性作为学习借鉴。那么，狼文化到底蕴含了怎样的魅力？为什么现代领导力都强调狼性法则？

一、领导力的十个狼性法则之：整体至上

在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的嚎叫更凄楚、可怕而又动听的了。它们仿佛在宣告：“虽然声音各不相同，但我们是一个整体，所以最好不要惹我们。”领导者最大的使命是使员工听到公司强大的声音中有自己的那一份，这将使公司变得更加强大。

二、领导力的十个狼性法则之——忍辱负重

狼不会为了尊严，去攻击比自己强大的东西。领导者必须懂得很多伟大任务是经历磨难成功的，你必须忍辱负重，要象一位母亲一样勇于牺牲。看不到这一点，你就会被眼前所谓的尊严打倒。

三、领导力的十个狼性法则之——血浓于水

狼虽然通常独自活动，但不会在同伴受伤的时候独自逃走。你是否有能力让人们跟随你冲锋陷阵，取决于己于人你是否让他们确信你心中装着他们的利益。领导者要懂得斗志是可以用鲜血激发出来的，鲜血能形成团队牢不可破的信赖。

四、领导力的十个狼性法则之——顺水行舟

跳上一块浮冰到达对岸，狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。领导者永远懂得是时势造英雄，而不是英雄造时势。

五、领导力的十个狼性法则之——自知之明

狼也很想当兽王，当然狼知道自己是狼不是老虎，所以狼选择了草原这一细分市场。这是典型的差异化战略。领导者懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎，而不是不自量力的去当一切动物的王。

六、领导力的十个狼性法则之——利益至上

狼很想做一个善良动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的是干干净净的吃掉自己的猎物。富贵人家通常出不了人才，伟大的旗帜下往往出平庸的员工。领导者懂得所谓职业化就是利益背后的原则法不容情，至高无上。

七、领导力的十个狼性法则之——原则至上

狼在小狼有独立能力的时就坚决离开它，因为狼知道，如果小狼当不成狼，就只能成为羊了。领导者绝不能把精力放在落后的员工身上，而应该把精力放在表现不错的员工身上。

八、领导力的十个狼性法则之——持续基因

公狼会在母狼怀孕时一直保护它。直到小狼能够独立生存，“狼心狗肺”对狼是不公平的。领导者必须懂得超越利益的文化才是一个团队凝聚的核心。

九、领导力的十个狼性法则之——团队精神

在动物里面，大雁能比其他动物飞得更远，狼比其他动物更强大，都是源自团队之间的配合。领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。

十、领导力的十个狼性法则之——知彼知己

狼尊重每个对手，在每次攻击前都充分了解对手，而不是轻视它，所有狼一生的攻击很少失误。领导者要明白，自己的胜利并不一定依靠自己有多么强大，而是取决于自己是否比对手更用心！知彼知己，才有可能百战百胜。