上司仅仅是上司，可能仅仅是因为出生早或资历老，并不一定就值得尊敬值得学习。在职场生涯中须保持自己的理智，如果上司有这些行为，一定要及早醒悟，早作打算！
一、布置垃圾工作：用垃圾工作将你变成垃圾员工，这种工作琐碎也没有实际意义，更不会让你的能力有所成长，这时候很有可能你的上司正在盘算转移你的工作。用最棘手的工作彻底打跨你。用最麻烦的工作让你留下口实。
二、制造员工矛盾：将同事对你的工作方面的意见说成是对你个人的意见，并传递回你的耳朵，从而避免部属之间实现统一对抗主管。这类领导自身能力欠缺，十分没有自信。
三、张扬你的缺点：部属的能力越强，可能其缺点也就越会引人注目，上司拿缺点做文章，大肆宣扬，不仅不给员工个人面子，久之会给同事们造成这样一种印象，能力强总是与更明显的性格缺陷不可分割的。
四、故意安排不合适的搭档：有的属于分人群问题而不是能力问题的，如审美观不一致，这样不仅合不了力，还会恶心人，属于故意制造竞争对手的一种，这类上司思想及不成熟。用最不具有合作意识的同事与部属之间所发生的冲突，来证明部属“缺乏领导能力”，这样一来就彻底打消了高层对部属重用的可能。
五、时刻避光趋暗：主管时刻审视你所负责的工作，有了成绩他牵强附合说成别个部门的，而一旦有小的过失，他就横挑鼻子竖挑眼乃至上纲上线，打击你的工作积极性，消弱你的地位形象。
六、避长扬短：拼命使用你某一方面的特长，压制你全面能力的发挥，在企业形成你只能从事某一方面工作却没有把握全局的能力的印象，同时让你畏首畏尾，成为一种没有工作能力的样子。这种上司还会害怕下属越级沟通，暴露出自身能力的缺陷。
遇到一个好上司十分不容易，遇到垃圾上司我们也不必太过在意，如今我们有更广阔的选择和天地，天地之大，机会岂会只在一处？
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