遇到工作上非常倚重你，但却不想提拔你的领导，该怎么办？

（来源：老秘书（laoms6））

领导倚重你，只是因为你好用

我以前在公众号写过一篇文章：如何判断领导是“重用”你还是“利用”你？因为有的领导把工作中的事情都交给你干，并不是想真正地“重用”你，他只是在“利用”你。

领导之所以在工作中倚重你，只是因为你好用，用起来顺手。部门的粗活累活交给你，你从来不会拒绝，从不说半个不字，总是小心翼翼，任劳任怨，保质保量地完成。

所以体制内会有鞭打快牛的现象，越是能力强的人，承担的工作任务越重，由此身上的责任也越大。而那些能力平庸，领导怎么叫也叫不动的人，却无所事事，乐得清闲，可以整天串门喝茶聊天。

领导为什么喜欢拣软柿子捏呢？因为软柿子捏起来难度最小，最不费劲。而那些机关的老油条，动不动给领导脸色，叫他干个活还挑三拣四，喊苦喊累讲条件，久而久之，领导也就放纵他们不管了。

体制内需要老黄牛，但不会重用老黄牛。这就是为什么我们总是说不让老实人吃亏，但最终吃亏的都是老实人，因为老实人太好说话了。

不提拔你，因为你只适合当骨干

多年的学校教育，我们很多人都接受了“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”“天子呼来不上船，自称臣是酒中仙”这样的思维和理念，羡慕和向往“采菊东篱下，悠然现南山”这样的意境。

但职场不是书本，职场是现实的，而且书本上秉持这些思维的人，虽然他们的人格让人钦佩，但大多数也混得不怎么好，只能写几首诗，发泄一下自己的愤懑，标榜自己的清高。

在职场中常常会出现这么一个现象：读书越多的人，学习成绩越好的人，往往独立人格意识越强，自带清高自傲的属性，还时不时地犯点倔脾气。他们在职场中就像一头孤狼，往往很难驾驭。

人可以有傲骨，但是不能有傲气。清高自傲是体制内职场的大敌，因为体制内是一个组织，不太强调单打独斗的个人英雄主义，强调的是程序、服从和纪律。

清高自傲的人，适合当业务骨干，可以冲锋陷阵，在前线杀敌，但不一定适合当领导。当领导的首要前提是要学会揣摩领导意图，贯彻领导意图，而不是个人英雄主义。