“汝如要学诗，功夫在诗外”。想要把干部考察材料写实这头写透，就要跳出所谓常用格式的束缚，把重点内容和环节掌握熟掌握透，写起来便可游刃有余，少有阻碍。
干部考察材料是以文字记载的方式，陈述被考察者一段时期内在德、能、勤、绩、廉方面的表现，其内容完备度及质量高低直接关系到干部的最终评价，其重要性可见一斑。具体写作要求就是实事求是，有一说一，全面客观的将干部方方面面的特性和能力展示出来，确保“画像”精准，恰如其分，不能为了突显政绩而胡说八道，比如有的材料写到某个乡镇干部在扶贫攻坚工作中表现优异，兢兢业业，鞠躬尽瘁，连续五天都忙于工作，没有睡觉，这明显挑战了人类的极限，纯属瞎扯。必须客观、真实，才能给用人单位、组织部门选用干部提供准确依据，这才能有助于组织把好干部培养起来、挖掘出来、使用到位。作为多年办公室老干部，我对如何写好干部考察材料有着较深的体会，这里着重谈以下几个方面，与笔友们学习探讨。
突出政治标准。无论是工作，还是撰写材料，政治标准都需要排在第一位来考虑，充分体现出党管干部的原则，这一条也是在选人用人的过程中需要着重考察的因素。与写作之时，此方面内容应占有一定篇幅，不能只着重于阐述工作能力。
注重能力素质。干部干部，不“能干”如何能担起职责来。此部分具体就要展示干部个人的领导水平、工作能力、专业素养、理论水平等方面的情况，有没有做出过突出贡献，在工作上是否打造出特色亮点等。此处建议以实例展示，如xx同志在xx任职期间，坚持“白加黑”“5+2”，xx项目成功落地，xx工作经验在全市范围内推广等。所选用的实例必须要客观适宜，不能芝麻大点的小成就也要拼命填塞进来强撑场面，搞一些无用的“拉郎配”。
反映工作作风、廉洁情况。重点表现干部个人在群众中、单位里有没有良好的口碑，是否团结同志，有没有慵懒散的习气，能否自觉遵守领导干部廉洁自律的规定，是否能从一而终的践行廉洁从政的要求。如作风扎不扎实、责任感和敬业态度高不高涨等。
略显个人不足。对于干部的功过是非当然是需要概括的，但只需轻浅展示并以实例佐证即可，并非文章内的主要部分。
如此一来，被考察对象的特征便跃然纸上，呈现出一幅“原汁原味”的素描像。
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