中层领导最苦逼的原因，决不是高不成低不就，而是！

大家说谁在职场中是最苦逼的，是基层员工，中层领导，还是高层领导？相信不同人的心中会有不同的答案，而且每个答案都言之凿凿，令人深信不疑。但小编觉得职场中最苦逼的非中层领导莫属，其原因肯定不止是高不成低不就的身份地位，而是其它三个活生生的现实。今天小编就跟大家伙分享一下，看看实际工作中到底有没有存在这样的现实，具体情况如下：

1、话难传，人难做，两面受敌全靠一张嘴：既然是中层领导，那么就是上有高层管着，下有基层要管的这么一个两面受“敌”的情况。工作中，高层是很少直接针对基层进行管理的，而是会把管理方针直接告知中层管理者，再由中层传达给基层。看似是没有毛病的工作方式，但对中层管理者来说，无形中就背负了话难传，人难做的工作压力，想把工作干好全靠一张嘴，稍微有差池就是两方都不落好的现实，你说中层管理者容易吗？

2、有责任，要操心，拿什么工资干什么活：拿了中层管理的工资，就要干中层管理该干的活，比如上面所说的话难传人难做的现实，如果没有这么责任和信心，就不可能成为中层管理者，更不可能有成为高层的机会。那么，不管什么苦什么难对于中层管理者来说就会比基层和高层多出一倍来，因为是两面受“敌”嘛，所以要有更多的责任，要操更多的心，自然也就成了最苦逼的工作岗位。如果连这个觉悟都没有，是很难在中层坚持下去的。

3、易安稳，无狠心，没有另谋高新的勇气：人在受到不如意的干扰时都会有退缩的潜意识，比如在中层被折磨的无法忍受时，肯定就会有跳槽不干的想法。但鉴于好多职业人又都有易安稳，对自己没有更狠的心的弱点，即使作为中层的自己被夹在基层和高层中间快喘不过不气时，也不会做出另谋高就的举动，因为有那心没那胆，所以在被现实所劳累的同时，还得忍受自己内心的纠结之累，可所谓是累上加累，你说他们不苦逼吗？

虽然中层领导最苦逼，但他们却比基层和高层有着更大几率被提拔的机会。也验证了那句有更多付出就会有更多回报的话，所以表面的苦逼，其实是自我成长的一种养分，并不是每个人都有这样的机会，谁能承受这份苦逼谁就能获得这个养分，就能在职场中有更完美的成长与发展。所以，不要短视地在某个职位为了稳定或不苦逼而长期地待着，想有所成长就必须要勇于尝试。