1998年的时候，马云曾经创业开过一个礼品店，请人打理，结果发现节假日的营业额，连日常的营业额都达不到，最后发现居然是收银员私自拿走了几百块钱，然后再伪造销售额。这个经历让马云认为任何一家企业、公司，哪怕再小都应该建立完善的制度。
一、初创企业的制度越简单实用越好
在之前初创企业团队建设的文章里面我一直在讲，小公司最开始是不需要建立完善的制度的，在这个点上，我认为马云是错误的。小公司的目的是要活下去，初创公司什么都不成熟，产品不成熟、团队不成熟，人员需要磨合。到底需要什么样的制度？怎样完善制度？从何处借鉴制度？借鉴什么样的公司制度，都难以确定。小公司、小企业不是不需要制度，而是需要适合它的制度，我觉得初创公司的管理制度只需要一个奖惩制度。
一支高效团队的建立，一定不是靠复杂的制度打造出来的。全世界绩效最高的团队叫军队。中国人民解放军是一支高效卓越的团队，打造这样一支团队的的秘密就是“三大纪律八项注意”，解放军就是靠坚持“三大纪律八项注意”完成了这支团队的打造，变成了一支守纪律、听指挥、作战一流的团队。初创企业的管理就是建立有效实用的制度，类似“三大纪律八项注意”这样的简单明了，易记易懂的奖惩制度就可以了，但是必须遵循一个原则：奖励贵在信用，处罚必须执行。
二、初创企业的管理层级越扁越平越好
小公司不要学像三星、谷歌、苹果那样的大公司，它们都是一种层级管理，而初创企业最需要的是扁平化的管理。创业初期老板要能与团队所有伙伴直接进行沟通，以减少官僚作风和降低沟通的成本。所以初创企业的管理叫——没有层级。但又不是人治，却能做到管理充分，直接到位。
一些互联网行业的大型公司像小米，都会想方设法把大团队分割成小团队，打乱层级，减少层级。那初创企业就更不要自找麻烦，建立所谓完善的制度，给自己的管理发展设置重重障碍。初创公司的优势就是你的灵活性，就是你的创造力和创造性。所以创业初期的管理，就是为了实现共同目标，让大家适应角色的多元化，每一个人都清楚地明确自己就是企业的主人翁，你就是客服，你就是采购，你就是产品经理，无形中你自己在多岗位中学到了更多的能力。所以员工要明白在初创企业，实际每个人的综合能力最能得到锻炼和提升。
三、初创企业的管理叫老板的自我成长
初创企业的管理误区就在于，老板想做大，老是希望请到所谓的高人高手。一些培训机构不分青红皂白，讲企业架构就好像没有复杂的架构企业就做不大，不请总经理的企业就做不起来，董事长只需要定战略就可以了。但企业的架构本身就因行业的不同而不同，因产品品类的不同而不同。特别是初创企业与成熟公司更是在企业架构的设置上有天壤之别。初创企业如果老板自己不披挂上阵就完蛋了。
老板都想当战略家，企业用上高级职业经理人就能真的干好吗？事实上曾经做过职业经理人的李开复们，他们最清楚职业经理人的劣根性，就是他的打工思维。并且一些非常优秀的职业经理人，他们的身价是你根本无法承担的，比如像打工皇帝唐骏。一些职业经理人出于短期业绩压力，而无视企业长期的战略，比如联想曾经请到大名鼎鼎的阿梅里奥出任CEO，他居然可以无视移动互联网时代来临，而把联想的手机业务卖了。最后联想又用双倍的价格又买回了自己的手机业务，才赶上了移动互联网的末班车。
所以真正的管理，是我们老板或者创业者自我的成长。你的自我成长会培养出一群优秀的职业经理人，并且由于你在公司里面给到他们足够的待遇和股权期权，从一开始就把他们当做创业合作伙伴，那么这种管理的持续性和稳定性，才是成功的。是我们自我的发展和成长，创造了企业的未来。
简单的讲像当年十八罗汉中的彭蕾，她现在掌管着蚂蚁金服，请问当年她具备掌管蚂蚁金服这么一个庞然大物的能力吗？没有，都是在阿里巴巴自我培育、自我成长而起来了！其实，当你有了做事业的想法，当你想把一件事情做成做大，你在这个过程中自然就会培养无数的人。之所以企业会培养出高级管理人才，就是因为老板能不断实现自我的超越。所以老板自我的成长既是其个人也是企业的头等大事。
（待续）
联系客服
