职场35岁中年人的困局

不可否认，整个世界的不确定在增加。第四次工业革命还没有到来，病毒侵袭、蝗灾背景下，让就业问题更为突出，尤其是35岁以上中年人的就业问题。

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“清退35岁以上员工”，“中年危机”，“你的同龄人正在抛弃你”，“35岁以上的人还通过招聘网站找工作，要好好反思”······舆论对35岁以上的人日益严苛，一部分源于贩卖焦虑，一部分源于现实所遇到的困境。

很多人以为，工作技能会随工作时间的增加而增长，工资也会随之线性增长，但事实上两三千块钱工资做到退休的人大有人在，而且是金字塔的塔基，毕竟二八法则放之四海而皆准。

真实情况是，工作年限越长，需要兼顾更多家庭事务，人的体力和精力会逐渐衰退，较之年轻人处于下风，但工资水平却高于年轻人，公司高层会怎么选择显而易见。

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那么，究竟是谁在鼓吹35岁以上中年人快要不行了呢？

媒体首当其冲，尤其是想要割韭菜的自媒体。贩卖焦虑，不在于焦虑本身，而在于贩卖，夸大焦虑的程度和深度，目的一般是带货——你都这么焦虑了，还不爬起来学习XX技能、XX书、XX老师的课程？

另外一方面，是35岁上下的中年人。面对房贷、车贷、养孩子这几项碎钞机，只有工作-拿薪水-支付账单-继续工作才能支撑生活运转，一旦工作断裂后果将会怎样？中年人更能体会其中的山大压力，也更容易传播此类信息。

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皮之不存，毛将焉附？工作对35岁以上中年人的意义尤为重要，那究竟如何做才能降低风险呢？

首先要认真对待工作，有工作不仅实现自我价值，更能带来充足的现金流，维持生活运转。

其次，培养自己多条腿走路的能力。普通人只靠工资很难过上想要的生活，开发一个赚钱的爱好，周末提升自己的副业开源能力，或者研究投资理财赚取被动收入，多管道收入能给我们更多安全感，也是中年人在工作不保的情况下的保障方案。