在很多行业和企业内部，是有着家族传承的优秀传统的。比如一个孩子父母都是国企员工，那么他以后就很容易也进入国企工作。
这并不是一种走后门，而是的确存在着天然的背景和资源优势。举一个很简单的例子，如果你有一对医生父母，那么你肯定从小就耳濡目染了，关于医生和医院的一切。
长大之后你不想考医学院都难，因为你的父母会建议你走他们的路。他们还会直接给你提供很多常人都不知道的信息和专业知识。
说回国企也是一样的，在国企工作的父母肯定更知道国企内部的环境和喜爱招收的人才。因此很多这样的父母会直接把孩子按照一个国企员工的标准来打造。
国企，央企是每年考生们挤破头也要竞争进入的公司，两个月之前，国家电网刚刚结束了一波新的招聘，据说仅这一波就有37万名考生报考。
能够考上的幸运儿会首先进入一份拟录取名单，而且这份名单是下面向全社会公示的。也就是说，所有人都能看到被录取的员工的背景以及学历如何。
但是就在最近，我国有一所知名国企叫做长江设计集团，发布的一份拟录取名单上好像稍微有些翻车，被网友们拿出来各种讨论。
原因就在于，这份名单上有一个特殊的考生，有一大长串的备注，备注上写着这个考生是集团主任陈静的女儿。也被网友们直接简称为“主任之女”。
好家伙，这真是有萝卜坑岗位那味儿了。什么叫萝卜坑岗位呢？取自于传统的一句俗语，一个萝卜一个坑，指这个岗位专门就是为这个特殊考生打造的。
唯独这位考生有这样长串的备注，似乎让人觉得她不仅有背景，而且也是暗中就定好了，肯定会有这个岗位属于她。但事情真的是这样吗？
这家国企随后发布回应说标注出领导的女儿是为了防止有考试作弊的事情发生，这是主动公开接受人民群众的监督。
除了这串特殊的备注之外，还有人发现了这位主任的女儿的学历不一般，毕业于宁波诺丁汉大学，听名字跟普通的中国大学不太一样，好像很洋气。
原来这所大学素有我国十大贵族大学的称号。在一份排行榜上，四年的学费达到了40万元，也就是一年就需要交10万元的净学费。看来领导的财力很雄厚。
这也跟学校的名字以及建校的性质有关。英国也有一个诺丁汉大学，这个大学就厉害了，是一所世界百强名校，也是英国老牌名校。
为了扩张自己的影响力，再加上想要增加收入，这所学校就在我国的浙江宁波市与浙江万里学院合作创办了一所宁波诺丁汉大学。
这类高校有着不凡的出身，有着中外合作的血统，所以一般学费要肯定是高居不下。而且钱到位之后，学校给出的学位也是挺诱人的。
这所学校在读研究生的时候是在国外就读，因为英国的硕士大多数为一年制，所以只需要一年的时间就能快速拿到研究生的学位证，直接就给学生镀了层金。
这样一来，想要靠着研究生学历来应聘国内企业的同学就很吃香了，因为花费的时间和成本比别人少，还能快一年下社会工作。
这可能也是这位主任之女为什么会去这所大学的原因吧，第一是因为不差学费钱，第二是因为就是想要个学历，想为了进国企做准备的。
所以我们前面才说，如果父母是国企，那么大概率，他们会从小就把孩子按照国企员工的标准来培养，这样的效率你是否羡慕呢？
第二个问题又来了，为什么国企的父母都想把自己的孩子也送进国企工作呢？让我们来看看这所国企给出的薪资条件和待遇就明白了。
博士起薪是25~50万一年。本科生和硕士是15~30万元一年。如果不进国企，可能很多硕士研究生自己找工作也拿不到这样高额的年薪吧。
给人的待遇也是高于普通工作，在社会上找工作，六险一金就是天花板了，但是在国企里也是标准的七险二金。多出来的是意外伤害险和企业年金。
这就是为什么大家在踊跃报名进入国企。所以公司特意标注出主任之女，也许就是为了打消大家心中的疑虑来彰显公平之处。
那么你怎么看待这件事呢？
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