职场里放任自己的短板，有时候会害了你

我们每个人整天都身在职场，每天都在谈职场，那么对于职场也有谁真正的能说清楚，人无完人，每个人都有自己的缺点，但是又有几个人愿意正视自己的缺点，愿意去改正呢，那么在职场里，如果放任自己的那块短板，有时候会害了你，所以小编有3点建议给到大家。

【一】木桶效应

木桶效应，什么是木桶效应？木桶效应是指一只水桶能盛多少水，并不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，在一个组织内部最薄弱的部分往往决定该组织的整体水平，所以在公司也是一样，公司的业绩好不好？我们不能看业绩做的最好的那个人，而是要看业绩最薄弱的那个人，所以往往影响一个公司效益的往往是那个短板，这便是木桶效应。

【二】如何发现自己的短板（领导的要求的差距）

在公司里边，一个人往往会很难发现自己的短板，也就是薄弱之处，那么应该怎么去判断自己哪个方面薄弱呢？我们可以从工作中看出来，那便是领导给你安排的任务，你的完成情况，如果说完成情况，和领导预计的期望相差甚远，那么你就应该反思了，是否在哪个方面比较薄弱，需要自己去加强了。

【三】如何修正自己的短板

其实我们每个人身上都有短板，但是有很多人不愿意去正视自己身上那块短板，不愿意暴露自己的缺点，那么，如果说你想快速提升自己的能力，必须要重视自己的不足，正视自己的缺点，找一个自己的短板师傅，修补自己的不足之处，人无完人，所以，不要害怕也不要觉得抹不开面子，在职场里，面子固然重要，但是愿意改变自己，提升自己更重要。

所以在职场中，一旦发现自己的短板，必须及时改正，及时认识到严重性，一旦放任自己的短板，有时候会害了你。