我们从小接受的教育,告诉我们要谦卑、谦让,要对人有礼貌。
但是,这其实是错误的。
无底线的谦卑,更多的时候,换来的只是息事宁人,和自己利益的丧失。
更重要的是,长大后,你会发现:
自己失去了理直气壮争取自己利益的能力,变成了一个挥之不去的讨好型人格。
《士兵突击》里说:善良在面对邪恶的时候,总是善良先受伤,善良的人忘记了他全身的武器,而恶人却不会忘记他们仅有的一把改锥。
无论是社会还是工作,真正决定你的价值,让你赢得尊重的,是你的力量。
相反,你的过于谦卑会让人轻视你,认为你好欺负。就算别人主观上不想欺负你,心理上也会不自然地压迫你,这是人性使然。
这需要我们主动去克服。
不卑不亢,才是你该有的态度。
少年,骑驴找马,90%你找到的是另一头驴。
想到哪里去,就应该从哪里开始。
《当幸福来敲门》里威尔·史密斯在证券经纪公司实习期间,开始是从一个公司通讯录的最下边,也就是职位最低的人员,开始打电话营销的。
结果呢,很不理想。
那些人,职位低,公司的钱,他没有权限管,自己的钱,还得养家糊口,哪有剩余的用来投资呢。
有一天,威尔·史密斯开始从通讯录上最上边的电话开始营销,也就是直接打给大老板,效果奇佳。
你要争取钱,你就直接去钱最多的地方。
你要去总部,你就直接竞聘公司总部的职位。
你要去大城市,你就直接买张车票去。
你要发展能力,你就直接去最需要能力的地方。
我有一个朋友,上学的时候很优秀,志向满满的说要去大城市做自己喜欢的工作。
临近毕业,她给自己设想,先在这里缓冲一下,积聚能量。
现在,很多年过去了,她待在二三线城市,上着普通的班,熬着普通的日子,全没有当初的斗志了。
所有的所谓过渡,都是拖延,都是说辞,都会让你,离目标越来越远。
想得到什么,就去得到什么。
不要去找过渡,过渡环节都是让你退缩的借口,都会在无形中消磨你的斗志。
职场上,有个词语叫做“老油条”。
老油条,基本不会与刚刚走出校园,满脸稚气的职场新人联系起来。
为什么呢?
原因就是:老油条们不守规矩,不按规则出牌呀!
基本的工作规则,自然是要遵守的。
但是有规则不要忙着执行,先看看谁是规则的执行人。
一个刚入职的一个女生,有一天晚上加班了半个小时。嗯,对的,就是半个小时。
然后,她就傻乎乎地按照工资薪酬的标准,填了一个加班补贴审批单,然后就报给领导了,领导也就批了。
你看,有规则、有执行、有落实,是不是很nice。
然而,不久的公司大会上, 领导就不点名地批评了这种不讲奉献的行为,说是加班半小时就好意思申请补贴。。。
规则确实是有,只要加班就有补贴,不管是半小时还是1小时。但是,你执行前,要先打听一下这规则到底是谁在执行,摸摸规则背后的意图。
总有一些规则,只是纸上规则,就是放那给人看的,甚至有时候看都没人看。
很多人可能都是这样想的,但事实真的是这样吗?
那是你以为的规则
可是社会不是这样玩的呀!
功劳是一个系统性的东西,不是一次性的。
谁功劳最大,谁是辅助,存在于人们长期以来形成的感知。
谁拥有这个领域,谁就拥有最大的功劳。
朋友跟我讲了这样一件事,2011年,他跟着一个团队老大M。M比较粗线条,他们接到一个任务,他就分分工,然后就不管了,值到庆功宴上才再次出现。
工作遇到难题,没有客户资源,他们只能一家家银行网点的去跑,厚着脸皮给用户灌输“资源配置”的思想,真可谓是披星戴月,风餐露宿。
最终,公司的通报表扬文件上,只有M的名字,没有那些累死累活的小兵蛋子。领奖金,也是他最多。
但是,这很正常,对吧?人们也习惯和接受了。
后来,M离开,朋友跳槽。同组的小W接替了M的位置。这时候,W在对外演讲,内部汇报的时候,那一次的成功经历,就顺理成章地成了小W同学力挽狂澜的业绩了。
很自然,没有人感觉有什么不对劲。
你可能已经注意到了,同事小W后来能够抢到那次成功销售经历的吹牛逼权力,还有一个重要原因是:原来的领域拥有者M离职了。
社会规则和人性,本没有好和坏之分,对任何人都是一样的。
我们需要去了解,去适应,才能拥有更好的心态和结果。
时机未到的时候,你付出的最多,功劳也不一定是你的。
就算别人想给你,这个功劳你也不一定接得住。
深耕下去,成为一个领域的拥有者,到你独当一面的时候,过去的、现在的、未来的,你的付出,都会成为你的功劳。
很多时候,并不是道理讲不清楚,而是双方的立场不同,诉求的利益不同,这时候就不要试图去跟对方讲道理了。
那讲什么呢?
讲利益,委婉地讲出,告诉他若他满足你的诉求的话,他也能够得到的好处。
价值的交换就是社会的本质。
鲜花盛开,蝴蝶自来讲的就是这个道理。
花朵会放出对蝴蝶有吸引作用的气味来帮助自己传授花粉,而且花的颜色不同,放出的气味不同。
蝴蝶飞到花上是为了食物,花吸引蝴蝶是为了传播花粉,这是一种双赢的局面。
事实上,还是价值交换,只是有的时候,交换的是当下的价值,有的时候,交换的是未来的价值。
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