职场中，人际关系和工作内容，哪个更重要？答案炸了却一语中的！
人际关系好与努力工作是相辅相成的，缺一不可，而不是此消彼长。近来有朋友说想跳槽，离开现任的公司，去福利待遇更好的企业。朋友自工作七八年以来一直没有大企业的工作经验，现在更是因为疫情的原因在小企业面临降薪裁员的风险，迫使其想去大公司享受更有保障的工作。 其实，无论去大公司还是小公司，想要拥有一份安稳有保障的工作，前提条件都是要求自己有过硬的专业技能以及良好的人际沟通能力。甚至，我们不得不承认一点：职场中，“人际关系”比“工作能力”更重要。在职场工作中我们会发现，会跟上司领导搞好关系的同事更容易得到提携，容易获得更多机会。很多人在遇见这样的情况，都忍不住在背后说几句：然后心中充满了不服气，总觉得那不是靠自己能力得来的，自己的能力也不比别人差。社会为何如此不公？在抱怨之前，不如先看看这个案例吧。有一次她要招一个助理，先后参加面试的有4人。其中有一个女的小A，嘴很甜，整个面试过程中都比较热情的叫她周老师。最后....... 她就选了那女的。说到这里很多人许会怀疑，她选小A就因为她嘴甜吗？难道她就不关心工作能力？其实不是这样的，在面试的时候，她自然也是优先考虑工作能力，尤其是找来给自己做帮手的，找个不会做事的，难道还要她帮小A做事吗？可是在筛选中她发现，除了一个能力确实不足的，剩下的三个都达到她的要求，只是能力都差不多，可以说各有各的优点，至于工作态度什么的，这需要时间去验证，一时半会儿难以分辨。这时候怎么办，没其他对比标准了，想着以后要一起工作，她只能选那个她聊的来的。
很多时候，我们在职场久了，就会陷入一种偏见：把人际关系看得很重要、在意关系的人，偏向“政客”的人：不做事，却靠关系在公司里面混得如鱼得水，喜欢拍上司马屁、做人有一套等印象。
说实在话，这些人在职场里面，或多或少都会有，但我认为，能混到一定程度高的管理层上，这样混的人会越来越少，并且有可能做事的能力还是可以的。 我们不要让这些印象破坏了自己的思考，给做好人际关系的同事贴上这些标签，导致你并没有全面地去了解这位同事的能力，从而认为他是不做事，越走越远。与其毫无意义的瞎想，是不是去行动总比思虑要强？行动才是促进工作的良药。这样你就不会被不必要的杂念所困扰，自然地认为挫折与麻烦“只不过是偶然发生的事情”。 如此这般，如果能在工作中体会到愉悦与欢喜，那就更美妙了。比如大扫除或洗衣服，很少有人喜欢去做，但这与“为了生活”有什么区别呢？工作也是一样。即使是旅行游玩，开始感觉快乐，反复多次就会逐渐疲惫，刺激感很快就会令人乏味。喜欢和讨厌是一回事，工作中的人际关系比工作内容重要得多。你大可留心一下身边那些工作中事事不顺心的人，那些不喜欢工作的大多数是人际关系出了问题。对有些人而言，不管他们做什么工作，他们都讨厌工作，这也许是与人交往上出现了问题。遇到这种情况，我们在工作时就不要过于思考是喜欢还是讨厌它。 如果时间充裕，不必考虑太多而心生烦乱。用坦然的心态去面对，埋头去做。过多的“空闲”，有时会带来负面影响，“适当忙碌”的状态反而更好。人总归是要生活的，如何跨越生活中的障碍让自己过得更舒心坦然，最重要的是自己的好心态；与其瞎想不如尽可能的去做，也是突破自己成长自己。如果是，也没必要抱怨，我相信很多企业都会抢着要，这里坑，尽可以别处发展。你能做的事别人也能做，那么就要给自己找能获得加分的理由。如果运气好分到什么好做的项目拿出成绩，那算你走运，如果等不到这样的机会，那你起码得让人觉得跟你相处还不错吧。在职场中经历多了，我们会发现很多人在职场中能够获得更多机会，能够晋升理由，其实就只因为他会搞好人际关系。如果你不是个万中无一的天才，那么，在职场中请搞好人际关系。以上是近期阅读中村恒子 奥田弘美的《人间值得》的部分笔记及个人感悟。
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