员工希望职场领导成为自己心目中的“好样子”，职场领导也希望在员工面前树起“好领导”的样子。笔者认为，职场领导要想行稳致远，务必要努力成为员工心目的“好样子”。
与人善言，暖于布帛；伤人之言，深于矛戟。意思就是，言，也有高尚与低俗之分。员工需要的是积极、向上、文明、向善之言，讨厌“歪嘴和尚”“贫嘴和尚”“烂嘴和尚”的恶言恶语。有的领导慎言不够，批评下属口无遮拦，不分场合，不讲分寸，往往说出与自己身份、形象和职责不相符的话，伤人伤己，后患无穷。
对于职场领导，并非权力在手就一呼百应，“其身不正，虽令不从；其身正，不令而行。”要求下属做到的，领导首先自己要做到，禁止下属做的，自己绝不触碰。制定规章制度，首先要考虑自己能否做到，只要自己能做到，就要坚决全面推行；如果自己都做不到，就不要自取其辱了。比如，要想治理迟到早退，首先领导自己要提前到位，按时下班，否则，制度再完善，也形同虚设。
人生而有欲。人类绵延不绝，源于欲望驱动。所以，正常、合理的欲望，能促使人们积极工作。但是，如果不注意节制欲望，让欲望无限膨胀，就成了贪欲。职场领导应当牢记“贪如火，不遏同燎原；欲为水，不遏则滔天”的古训。是员工应当享受的，就不要刻意为难；是集体的，就不要随意伸手；是大家共享的，就不是要占为己有。主动加强自身修养，自觉克制欲望。
慎名，一直是中华民族的传统美德。职场中，有些领导弃名节如敝屣，深陷金钱、权力、美色的漩涡不能自拔。这样的领导，眼晴从不看工作，员工的努力与汗水，他们只关心自己的利益，追求的只有“名”“利”“色”。他们从来都是唯上不唯下，无论员工如何努力，遭殃的始终都是普通员工。如果职场领导还希望晋升，挽回民心，得到员工支持，务必十分珍惜自己名节，重品行、作表率，淡泊名利维护自身形象。
对待员工要有大哥的样子，面对员工犯错，要怀有包容之心；员工个人遭遇困境，要有领导的担当意识；应当自己承担的领导责任，就不要一咕噜地往下属身上推；遇到荣誉表彰，不要见利忘义，抛弃员工，自己朝前站，向台上挤。
人生自律清贫始，贪图享乐腐败生。职场中总有一些领导擅长“官场秘术”，专门研究“厚黑学”，能够准确摸清上级领导的弱点、嗜好和心理需求。你好吃，就投之以甘饴；你好喝，就投之以佳酿；你好色，就投之以粉黛；你好捧，就投之以馋言。职场领导应从“不怕什么法律条文，就怕领导没有兴趣爱好”中吸取教训，把握住爱好关，始终保持对“投其所好”者的警觉。
读书是门槛最低的高贵，也是受人爱戴的最佳途径。读书让视野开阔，让心灵强大，让职场生辉。不读书的人只能活一次，读书的人却可以经历千种人生。职场领导一定要加强读书学习，要爱读书、读好书、善读书，把学习作为一种追求，一种爱好，一种健康的生活方式，做到好学乐学。只要认真读书学习，就能更好开拓思路，创新工作方法，引领部分很好发展，给员工带来更好福利，受到员工真心追随拥戴。
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