如何准备程序员面试？

金三银四求职高峰期刚过，不少人内心依然蠢蠢欲动，想要跳槽。

那么程序员该如何准备面试呢？

第1步：你要知道你是谁

参加面试前，要给自己的角色和职位做一个定位。其中你最应该关注的是你自己的岗位职责还有技能是什么，你在这个领域沉淀了什么。只有详细地分析清楚了这些，之后才能在面试中更加自信地表现你自己。

第2步：你要知道你想要什么

你的目标岗位是什么？基于你之前的工作经历和行业趋势，给自己制定一个至少3年的规划，其中包括业务、技术上的提升计划。还有综合能力的提升规划，比如协调能力、沟通能力、执行能力等。

这个规划不是执行很久都一成不变，而是根据实际情况不断微调，以适应最近情况，让自己的职业规划可以衔接下去。

第3步：回顾和总结你有什么

这里面包括你的基本功，你擅长的开发技能，之前的技能等都要做梳理。

首先，一定要用自己使用比较多的开发语言作为核心开发语言。一般核心开发语言不超过两个，必须精通才行，深入到原理层。

其次，把自己所在的公司，参与过的核心项目都梳理清楚。把跟自己求职岗位相关的公司经历和项目重点做一次回顾，尤其是业务细节非常重要。

下面是总结的梳理项目的参考步骤：

1.项目背景

2.项目怎么设计的

3.技术选型和对比

4.实现的细节

5.项目最终的效果

第4步：了解企业想要什么样的人

可以通过研究岗位职责、职位描述、浏览公司网站、app产品等方式判断产品的用户量，可能用到的技术，从而做相应的准备。

第5步：了解对方公司和岗位怎么样

全面深入地了解对方的公司，包括公司业务发展历程、产品愿景、迭代周期、团队风格、技术氛围、公司目前遇到的问题和挑战等。如果准备充足，面试官是可以感受到的，这也会给面试官留下很好的印象。

毕竟跳槽是双向选择，你需要对去面试的公司有充分的了解，在面试中可以提出一些比较有深度的问题，把所有疑惑都在面试中解决掉。

面试官向你提的问题很多是基于公司目前实际情况提的问题。毫无准备会处于比较浅的层次，了解的话面试沟通的质量会更高，回答问题更有针对性。你可以上网查，比如知乎、谷歌，也可以问身边了解那家公司的朋友，获取信息。

第6步：你要知道你求职的岗位面试流程是什么

一般公司都有3-4轮面试。

一面技术面试，考察技术基本功。

二面业务面试或者项目面试，通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。这种提问会根据你的简历做结构化面试，比如请你梳理你之前做过的项目，这个要遵循STAR法则：Situation ，Task， Action， Result。从项目背景、任务、采取了什么行动、最终结果如何去回顾，梳理自己的业务亮点。分析一下现在回想起来，当时是不是可以有更好的解决方案。

三面是综合面，会考察技术以外的其他能力，比如软性技能：执行、沟通、协调等。

最后一面是HR面，会比较关注你的离职原因、求职动机、薪资期望，这些要提前想清楚，避免回答的时候逻辑混乱。

第7步：你要准备几个问题去问面试官

面试到最后，面试官通常会问：你有什么问题想问我们的吗？

这时候不提问题是不可取的，会给人一种不够积极的印象。其实，面试官让你提问是有目的的：一方面，他可能想知道哪些问题是你最关心和重视的；另一方面，给你一个机会提问，可以突显你的专业和态度。问得好的话，有加分的可能。

如果完全不问面试官问题，对方可能会认为你不是那么想进这家公司，或者对这份工作的积极性并不高。

同时最后的提问也要讲究技巧。有的人问的问题格局太小，比如：几点上班几点下班？有没有加班费？有没有微波炉热便当等。这些不是重要问题，应该在问完与工作相关的问题后再问。

那么提什么问题比较正确?

一定要提和工作相关的问题。比如更细节的工作内容有哪些？胜任这个职位需要具备哪些条件？主管的管理风格如何？公司未来的发展规划？

这些问题都比较切题，会给面试官留下很好的印象，他会认为你是很想进入这家公司，才会问这么多细节。

关于具体可以问哪些问题，下面总结了几个还不错的问题供大家参考：

这个职位在公司的具体职责是什么，目前最紧要的任务是什么？

公司对我面试的这个岗位的定位是什么，最希望这个人达成的工作指标有哪些？

如果我有幸加入，公司您希望我三个月完成哪些工作？

公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

公司的价值观和愿景是什么？

公司未来一年的发展计划和团队规划？

公司是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的的团队是什么氛围？

通过刚才和我沟通，您对我的评价是什么，您觉得我的优势和劣势是什么？

最后再补充一点，有的面试官在考察完硬性技能后，还会考察你的软性技能，比如学习能力、团队协作与沟通能力、自我驱动能力等。

只要你做好了准备，程序员面试成功就有一半的把握。