莫言说：在单位里，结交领导的最好方式并不是送礼，而是交心，送礼只会显得你这个人低级无味，而交心则会显得你这个人难能可贵。这句话深刻地揭示了职场中的人际关系之道。在寻求与领导建立良好的关系时，我们不能仅仅依靠物质手段，而应该通过真诚和信任来建立稳定的关系。

首先，莫言的话强调了送礼并不能为个人带来长久的利益。送礼可能会在短期内为个人带来一些好处，但这种利益通常是短暂的，不稳定的。一方面，送礼可能会被视为贿赂，涉及到违法或道德问题。另一方面，仅仅依靠物质手段建立的关系可能无法持久。领导可能会因为个人的喜好或短期的利益而暂时接受你的礼物，但这种关系并不能真正地深入人心。

相反，莫言的话提醒我们交心的重要性。在单位里，与领导建立真正的友谊需要建立在信任和真诚的基础上。通过与领导进行深入的交流和沟通，我们可以了解他们的想法、情感和需求。这种了解可以让我们更好地为领导提供支持和帮助，同时也可以增加我们与领导之间的信任和尊重。

与领导交心的过程中，我们需要注意以下几点。我们需要展示自己的专业能力和社交技巧。在与领导交流时，我们需要用真诚和礼貌的态度来表达自己的想法和意见。同时，我们也需要学会倾听领导的想法和意见，尊重他们的决定和判断。我们需要关注领导的喜好和需求。通过了解领导的兴趣爱好、工作风格和目标等，我们可以更好地与他们建立共同点和共鸣，增进彼此之间的了解和信任。我们需要展示自己的真诚和可靠性。在与领导交心时，我们需要始终保持诚实、透明和负责任的态度，不断提升自己的信誉度和可靠性。

除了以上提到的几点，我们自身也需要作出一些积极的态度。我们需要保持积极向上的心态。在与领导交流时，我们需要积极展示自己的工作能力和潜力，同时也需要积极倾听领导的意见和建议。这种积极向上的心态可以为我们与领导之间的关系带来更多的正能量和积极的影响。

我们需要注重细节和小事。通过关注领导的生活、工作上的细节和小事，我们可以表现出对领导的关心和关注。这种关心和关注可以增加我们与领导之间的感情联系，促进彼此之间的信任和理解。我们需要注重与领导的沟通和反馈。通过及时沟通和反馈，我们可以了解自己与领导之间的差距和不足之处，并及时采取措施来改进和完善自己。

在单位里，结交领导的最好方式并不是送礼，而是交心。通过真诚、信任和沟通，我们可以建立起真正的人际关系，并为自己和领导带来更多的机会和发展。同时，我们也需要注意送礼并不能为个人带来长久的利益，而交心则可以让我们获得更多的尊重和信任。在工作中，我们需要注重细节和小事，注重与领导的沟通和反馈，不断提升自己的工作能力和社交技巧，为自己和领导带来更多的成功和发展。