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HR被追究刑事责任，一般来说，主要有几个方向：
一是侵吞公司财产，比如职务侵占（虚构员工名单吃空饷），挪用公司资金（三个月没有归还）。
二是侵犯公司名誉，比如敲诈勒索（散布公司假消息、抹黑高管）。
三是违反国家法律，比如伪造国家机关公文（造假的无犯罪证明）、非国家工作人员受贿（吃乙方回扣）。
案例1：西门子HR，犯敲诈勒索罪，被判3年
2015年，西门子（外企），沈阳分公司，HR于某，没有通过试用期考核，以该公司总裁不雅视频做要挟，索要公司486万，最后，于某因“敲诈勒索罪”被判刑3年。
二审，于某主张不雅视频并不存在，但法院认为，即使虚构事实，也足以让对方产生名誉受损影响，不影响敲诈勒索罪名成立。
案例2：嘉吉公司HR，犯受贿罪，被判6年6个月
2015年，嘉吉公司（外企），其安徽分公司HR夏某，收取两家人力资源派遣公司回扣高达400多万，被判非国家工作人员受贿罪。
夏某犯罪过程（部分）：
2年多时间，夏某吃回扣400多万，后来离职了，去其他公司上班了，被抓拿归案。
案例3：富力地产HR，犯买卖国家机关公文罪，被判1年10个月
2021年，富力地产的物业公司HR淘某，伙同他人，伪造无犯罪记录并牟利（每份50-80元），还利用员工考勤职务之便，修改员工考勤记录，收取好处费99000元（每人每天100元修改一次）。
最后，淘某被法院判，职务侵占6个月，买卖国家公文罪1年10个月，合并执行1年10个月。
案例4：顶实公司HR主管，犯职务侵占罪，被判3年。
上海顶实公司（全家便利店唯一供应链集成商），HR主管陈某，3年间，以虚增公司员工年终奖方式，侵占资金188万，犯职务侵占罪，因自首和主动退赔，判三年缓三年。
案例5：申野公司总助（分管HR），挪用资金+职务侵占，被判4年6个月
2013年-2019年，申野公司总经理助理王某，利用分管行政、人事、财务职务便利，以工资代发为名，职务侵占309万，另，挪用公司资金128万。涉案金额累计400多万。
两罪并罚，被判4年6个月，罚金4万。
案例6：童梦公司HR总监与行政专员，共同犯罪，分别被判7年和3年
童梦公司HR总监褚某，指示下属龚某，虚报人头套取工资，侵占170万，两人六四分成。
因龚某自首，自动退赃，最后，HR总监判刑7年（罚20万），龚某判3年。
案例总结
以前经常听人说，HR部门是“清水衙门”（没有什么油水），看完上述案例，你就发现，极少部分的HR，还是能找到“发家致富”的快速通道。
不过，法网恢恢，疏而不漏，一时的贪欲，不仅葬送个人的HR职业生涯，还影响家人考公考编的背景调查。
