HR讨厌的说：你违反了公司的规章制度？明白这3点让他的制度变废纸
我们HR总喜欢和员工说这句话，非常讨厌的一句话！什么话呢？对不起你违反了公司的XX制度。这里你要明白HR和你这样讲的时候，并不是我们的自信，恰恰是来自于我们的不自信，体现我们无法用经营的思想处理好员工关系。这里我真的敢保证，该情况下多数企业的规章制度就是废纸一张，看完这篇文章，你可以好好想想专业就是力量这句话。这里我想表达什么呢？表达企业中的制度对你有效执行的3个原则，缺一不可，很多企业可以说一个都还没有做到：
1、内容合理合规合情；
2、经过民主程序；
3、对规章制度进行了公示，亦或是告知了劳动者。
用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度是决定重大事项的时候，都应该经过民主程序，民主程序体现的是讨论，协商的一个体现公平公正民主的过程，没有讨论一致，协商一致的员工手册、规章制度、涉及员工切身利益的经营制度。企业作用于员工，员工都可以提出异议。
提出异议的时候一定要按照这个流程：1、非正式的同相关负责人私下沟通；2、口头协商；3、书面阐述；4、通知送达（企业线上沟通平台，邮件，快递等形式）；5被迫离职。
如果你和企业正在发生着员工关系问题，恰巧企业（HR)借用的就是制度逼迫，了解制度的3个原则，按步骤操作的话你定会反客为主，企业会软弱下来，同你协商！这就是制度优先保护懂制度规则的人，其次维护善用制度的人的制度有效性的底层逻辑。违法违规的企业都畏惧懂制度规则的人，更恐惧善用制度，职业化应用制度的人。
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