今天我们来聊聊，面试中如何通过面试现场与面试官的沟通发现企业存在的问题，避免踩坑？
求职就业找工作是公司与应聘者彼此选择的过程，公司在选择你，同时你也在选择公司。求职就业市场上，众多应聘者求职不得法，就业不得章，导致自身压力巨大，只关注只知道急于找工作，急于尽快入职，却硬生生的忘了自己也是选择方。如求职就业忽略这一双向选择的公平与平等性，很可能最终又导致你刚刚跳出火坑，又迈入火海这样一种在求职道路不断踩坑的恶性循环的过程，逐渐失去信心，那应该怎么办呢？以下4个问题，面试中你可以恰当的给到面试官，一可体现自身实力，二自可判断企业优劣：
1、我看公司成立很多年了，请问咱们公司员工整体工龄平均数是多大，公司的离职率大概是多少？该问题对于专业的面试官回答自然不在话下，对于不专业的就会有问题。另外如果对方如实回答了，通过数据的分析，你心中自然也就有数了。
2、你问我离职原因了，我想了解贵公司这个岗位上的前辈离职了吗？如果已经离职，离职的原因是什么？如果还在职，为什么他要离职？他在这个岗位上做了多久？如果对方做的时间不长，可接着问上一位。
3、我想问问面试官，您的梦想是什么？您在公司呆了多久了，未来三年您的职业规划是什么？
4、我网络上看到公司有一些负面信息，当然了网络就是一个大染缸，什么用心的人都有，您怎么看待贵公司网络上的负面信息？
以上4个问题，面试中如能同面试官有技巧性的沟通完后，企业优劣你将会自有判断。
另外在面试中，如果对方问你，怎样看待加班，怎样看待领导给你安排本职工作之外的其他工作这2个问题的，如果面试官用了很大的笔墨对你进行追问，大概率说明公司加班严重，
工作中会存在职责不清、工作分配不清、管理混乱的问题。如果你专业性很强，这样的公司就要慎重考虑，如果想锻炼自己的综合能力，入职也不是不可以。
面试中如何考察企业？通过以上这些问题的提问、这些例子背后所反映出的问题，应聘者可以从侧面做出分析判断。大家面试的时候，是基于什么样的判断标准，确定企业好坏呢？
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