36岁员工怀孕被辞退，状告公司后却被调去工地，网友：不值得同情

我们知道，如果一个公司的女员工在就职期间怀孕，国家有规定，这位员工就有至少90天的带薪产假。对于职场的女性来说，这也是一种福利了。但是所谓上有政策，下有对策，职场如战场，有些事情并不像我们想象的那么美好。今天我们就来看看，36岁员工怀孕被辞退，状告公司后却被调去工地，网友：不值得同情，我们看看怎么回事。

李女士是今年5月份应聘进了一家装修公司，他应聘的职位是设计。作为设计师，其实平时的工作也挺忙的，但是到了今年10月份的时候，于是却意外发现自己怀孕三个月了。

李女士怀孕的事，很快就被公司老板知道了，到了10月底，老板突然一纸解聘书将他解雇了。李女士感觉很气愤，一气之下将公司告上了法庭，并且获得了胜诉。

获得胜诉应该是件高兴的事，但李女士却高兴不起来。因为她再次上班之后没多久，公司老板就派她到装修的工地上去办公。这个工地离李女士住的家很远，离公司也很远，而且这个工地上的办公环境非常差。房子都还没有装修好，里面寒风呼啸，楼梯也没有护栏，连卫生间都没有。而且除了李女士一个人，没有其他同事在这里上班。再加上现在冬天天寒地冻的，在这里上班更加不可能了。

李女士见这种情况只能够请假回家了，可公司却不允许。林女士觉得公司是在故意为难她，但公司却认为这是正常的调岗，如果林女士不干这份工作，可以申请再调岗，或者再去申请劳动仲裁。

其实大家都知道，这明摆着是公司在故意为难李女士，但李女士又有什么办法呢？按照法律规定，李女士是享有几个月的带薪休假期的，可公司就是不想出这个钱。但是网友却说不值得同情，这又是为什么呢？

网友认为李女士在5月份进公司，10月份怀孕，而且已经怀了三个月，这明显就是在坑公司带薪休假生小孩，然后生了小孩还不一定继续在这公司上班，所以说这样的女人不值得同情。

也有网友说，如果你在这家公司贡献了好几年，老板让你休产假也未尝不可，但是刚刚来公司才几个月，你就蹭产假，你以为公司都是公益组织？地主家也没有余粮啊，开公司就怕遇到这种无赖！

更有网友直言，老板的做法没毛病，如果发生在我公司，我也会这么做。这种蹭产假的人本身就毫无责任感，对公司毫无贡献，公司凭什么养着你？

各位朋友，你是怎么看这个事？