我们在职场中一般都不会一直待在一个公司里，而是会在经常在公司之间进行变动，在刚进入职场的时候就是为了多加尝试，找到自己喜欢的岗位或者适合自己的位置，而在后期，就基本上是为了提高自己的薪资水平和福利待遇，或者是觉得自己的能力到了瓶颈期，需要谋求更大的发展而去到别的公司。在进入新的公司之前，我们一般都会参加许多场面试，一旦面得多了，我们就会发现，面试官们很喜欢问的一个问题就是目前我们的薪资情况，这到底是为什么呢，有的人认为这是想要压我们的价。针对这种情况，我们在下面进行分析并且找到了3招解决问题的办法，大家可以了解一些，知道之后，以后再面对这个问题就能学会应对了。
一、避而不答
其实面试官在招人的时候，都有一个自己的考核标准，不仅是一个月要面试多少人、招到多少人，有的还有招人的预算。那就是说，领导会给招人的面试官一个薪资预算，如果面试官在这个范围内，为公司招到的人在符合条件的情况下，工资开得越低，面试官的奖金就会越高。所以有的面试官，在问你目前薪资这个问题时，其实就是抱着竞争砍价的意思来的。但也有一些是为了求职者着想，如果超过了预算，你的能力又很强的话，面试官就会去向公司申请能不能增加预算。
但一般情况下，我们最好是不要把自己的薪资状况提供给面试官，因为这个信息其实也不是面试官所必需的，最重要的其实是自己的能力水平。所以面试官如果问起你的薪资水平，你就可以顾左右而言他，不去回答这个问题，将它模糊了事，比如说这个薪资其实就是多劳多得，跟自己的能力挂钩，没有什么好说的之类的，如果面试官继续问，自己就继续糊弄，等问过几次，面试官就知道你不愿意说，自然也就不会再问。
二、反问面试官
因为面试时双方之间的交流，而不是面试官单方面的提问，所以我们也可以打破被动的局面，让自己通过反问来掌握主动权，比如可以这样问：“那你们能给出的薪资水平是多少呢？”通过踢皮球来让面试官把她的标准提出来，如果她说出来了，那我们就能根据这个标准来决定我们要说的薪资，肯定要原来的薪资要高，如果自己的薪资超出了面试官的标准，那其实很有可能这个公司是面试不上的，除非你想珍惜这个工作机会而自愿降低薪资。如果他不说标准，那就证明这个面试官并不想真的和你谈薪资，你自然也没必要把自己的薪资水平真的告诉他。
三、直接聊期望薪资
在面试官问你的薪资水平时，其实他心里一般还是有打算的，如果你真的说出了自己的薪资水平，他通常按原薪资上涨一点的薪资给你算，最多不会超过10%到15%。而我们一般跳槽的薪资要求涨幅其实是20%到30%。所以我们最好是不要和面试官说自己的真实薪资水平。我们可以直接和面试官谈自己的期望薪资，提出自己想要多少，然后开始计算。只要有了一个合理的标准，也能为薪资讨论打开一个局面。
总结
所以我们在面对面试官关于我们薪资的提问时，一定要谨慎回答，防止面试官对我们进行压价，贬低我们的劳动价值。
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