和人聊天的时候，会不会自夸？——我现在晚上都不看电视和手机了，我昨晚一下看了100页的书呢！
独处的时候，会不会自我感动？——我为自己感到好骄傲，我现在天天都早起运动和读书了呢！
先暂停下自夸和自我感动，我先请问下：这些努力、这些奋斗，是在为“向人夸耀，向己夸耀”而生，还是在为“打造出优秀的产品”而生？
不论我们每天投入很多时间，努力的是什么，最终都是要打造出一个优秀的产品。只努力，却没有“打造出优秀产品”的意识，那就是在瞎忙，那就是在自己喂自己喝下“努力奋斗”的鸡汤。
●世界不在乎你的个性，它只奖励产品
常常会看到社会上的一些新闻，比如说到什么90后，00后等——当然，我认为只要是在一个正向发展的社会里，一代一定会胜过一代。在同一个年纪相比而言，比如当他们都到了40岁的时候，来做比较。就会发现70后普遍胜过60后，80后普遍胜过70后，90后普遍胜过80后，00后普遍胜过90后，10后又会普遍胜过00后！所谓的这些报道，是90后、00后中的一小部分人而已。
这小部分人进入职场工作后，一言不合，或者受到委屈了，就要辞职。但是这种鲜明的个性，只是自己做给自己看而已，世界可不会在乎任何人的个性，最后也会给不能接受挫折，不能接受委屈的人大大的耳光。
他大学刚毕业，通过求职进入到A公司，结果发现公司里的老员工平时都是忙自己的工作，竟然没有人来亲自指导和教他怎么做好工作，于是很不开心，3个月后就辞职！然后又通过社会招聘进入到B公司，结果发现，老板竟然还会安排自己加班！这怎么能行！辞职！
又到了C公司，结果呆了不久，一次工作上的小失误，领导就来指责自己，哼！从小就是家里的宝，轮得到一个40岁的老人来说自己不是？！辞职！
…………
这样在各个公司之间跳槽着，因为他发现每个公司都有它严重的问题，总是和自己的个性相冲突！这样过了5年的时光，现在自己28了，快30岁，该成家立业了。但是家里又没有丰厚的家底，在这个一二线城市买房，没那么多钱啊，即使凑够了首付，自己现在的工作也不怎么样，每个月的房贷也还不起啊。怎么办？赶紧跳槽，找一份收入翻倍的工作吧！
于是再次求职，结果发现对于一个快30岁的人，高收入的公司基本的要求就是：优秀的专业能力。财务的，要求优秀的财务分析能力，不然就是出纳之类，收入很一般；技术的，要求优秀的技术能力，不然就是做组装、维修工作，收入很一般；销售的，要求优秀的销售能力，不然就是拿基本工资没有佣金提成，收入很一般……
虽然职场5年了，但是从没有在一个公司深入下去磨练自己的工作专业能力，以至于到现在自己的工作专业能力和大学毕业一年的人，没有什么区别，唯一的是自己成了老油条而已。工作态度就更是问题了，自己的工作态度是：哪个公司给我一点气受了，我就辞职！哪个公司不对付于我的个性了，我就辞职!
这时就会猛然发现，自己的5年，工作的态度和能力，都没有得到磨练，自己要有高收入的想法，只是幻想了。这时才会醒悟：世界才不在乎我的什么个性呢，它只在乎我能拿出什么产品来，我拿出的产品越优秀、越多人想要，我才越有价值。
世界真的毫不在乎你的个性，看似你不开心了就甩手辞职，多么洒脱和追求自我啊！30岁后，现实却只会给你一个大耳光。世界并不在乎你的感受，只有产品才能得到它的认可和奖励。
●日日忧虑于产品
如果我们在和他人交际的时候，总是在有意无意得提到自己多么优秀，多么棒，没有什么好处，反而是在自我陶醉，认为自己厉害得很，开始骄傲自满。
如果我们在独处的时候，总感叹自己多么努力啊，好感动于自己，没有什么好处，反而是在自我麻醉，认为成功指日可待，开始盲目的自信，而不会去考虑各种困难，不会去分析如果发生各种困难和障碍，该有哪些应对方案。
自夸和感动，这两者都不应该纳入自己每天要思考、要做事的范围。而应该把“打造出优秀的产品”这个意识，纳入到自己每天要思考、要做事的范围。虽然自己是很努力，自己是很辛苦，但毕竟世界最后只为产品买单
如果一个商家，总是宣传自己研发产品的道路多么辛苦，自己打造公司的过程多么不容易，公司老板每天加班多少小时，公司的员工多么拼命……却拿不出优秀的产品，那么这样的商家只是在卖情怀，而不是再卖产品。
你常常见到苹果、华为、腾讯这些公司，在发布会的时候，不是集中谈自己的产品，而是花了很多的篇幅来讲自己的研发多么辛苦，自己的资金多么紧张，自己的压力多么巨大吗？并没有，因为他们是打造优秀的产品，而不是打造情怀。
还记得那个什么“意大利达芬奇家具”丑闻吗？消费者几十万，上百万买几个家具，结果却被曝光是国内一个小工厂做的，只是先出厂到意大利，然后再返回国内，就多了一个“意大利原产”的标签，而且这个牌子根本就不是意大利老牌子，而是这个国内小厂自己注册的而已，同时质量还很一般。
出了丑闻后，其老板在记者会上，不是在谈自己的产品，不是在谈自己的责任和法律问题，不是在正面回答记者问题，而是活生生得开成了介绍自己艰苦创业的情怀史。这样的老板，今后不论做什么产品，能再信任吗？
想到上文写的：一个企业，心思不是放在打造优秀的产品上，而是放在宣传自己的情怀，宣传自己多么辛苦多么努力上，这不正说明这个企业很有问题吗？
再比如，一个作者，如果他不把心思花在写出优秀的作品上，而是常常去讲：我每天多么辛苦啊，我每天都要多努力写作啊，我每天承受了多少压力啊，我即使生病了也从不间断啊……却不拿出还优秀的文章产品出来，读者就不会认可。读者只会认文章产品，而不是认这个作者多么辛苦、多么努力的情怀。
情怀应该是自斟自饮的追忆，其中滋味自我品味，而不是拿出来卖钱。
少夸自己多么优秀，少谈自己多么努力，在没有打造出优秀产品出来之前，谈这些谈多了，只会让自己骄傲自满，只会让自己盲目自信，只会让自己看到太阳而看不到脚下曲折的道路。
多问问自己，我的产品打造到什么程度了？如果还没有打造出来，应该天天忧虑于这个，天天思考着该怎么样更快更好得打造。哪还有功夫去跟他人夸耀自己啊！哪还有功夫感动于自己每天多么努力啊！
拥有了日日忧虑于产品的状态，才证明自己踏踏实实得走上了通向未来成功的道路。
●用“产品意识”重新定位
自己不论现在的关注点是什么，每天投入了多少时间做什么，都要开始定位在：我的关注点，我的投入，最后是想打造出什么样的产品出来？
比如教育孩子，就是要打造出优秀的孩子。他（她）拥有更多维更高远的思维方式，TA有优秀的学习成绩（如果今后要走的是读名牌大学的道路，不论国内国外；而不是走社会大学，创立企业的道路），TA有突出的某种技能，TA有强健的身体。
这才是打造出来的孩子教育方面的“优秀产品”。在孩子还没有具有这些之前，却在他人面前夸耀：“你看，我孩子多乖啊，TA每天回家都首先做作业”，自己也很感动于“我孩子就是棒，TA长得多漂亮啊！”。这些都是务虚的，务实的想法应该是：我的孩子，现在已经到达了优秀级别吗？
比如自己的工作能力——如果是员工，工作能力的强弱是决定TA收入、职场竞争力、升值、跳槽的基石；如果是老板，工作能力的强弱是决定TA公司发展、团队力量的基石。——就是要打造出优秀级别的能力。在100个同类中，自己的工作能力要排在前10%。
在没有达到这个工作能力之前，却夸耀于：“你看，我还是不错的哦，今天上午领导还称赞我呢！”，也感动于：“我真厉害，为了做出了让大家称赞的PPT，我昨晚在公司加班到了晚上11点，反复修改PPT。” 这些都是务虚的，务实的想法应该是：我的工作能力，现在已经到达了优秀级别吗？
…………
我们每个人的关注点都不相同，所以每天投入时间到了不同的事情上。有些事情需要漫长的时间，有些事情需要的时间比较短，但是不论长短，在这个过程中，要把眼睛盯在：我所关注的这个，已经是“优秀产品”了吗？
如果是，那恭喜！世界会为这个关注点买单的。
如果不是，那应该日日思考和忧虑于怎么打造出这个优秀产品。在打造的过程中，眼睛看着曲折的道路，别抬头看天走路。
少些自我感动，因为世界只为优秀产品买单，产品都没完成，过程中的情怀，不值得那么多感动。
更别自我夸耀，因为世界只为优秀产品买单，产品都没完成，过程中的步伐，不值得你夸夸其谈。
01.关于“觉醒自己的关注点”，文章链接为《关注点的觉醒——围绕它，重塑自己的生活习惯》
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