为何找工作不问工资问下午茶?
新闻中还有一个细节特别有意思。一位面试官向记者表示,有求职者把她“问蒙了”,因为对方问的是员工活动场所、茶歇时间等。这应该是这则报道中最值得关注的“新闻点”——为什么会“蒙”呢?说到底,还是一些企业反应不够灵敏,还没有跟上人才的新特点、新需求,还没有适应人力资源市场的新情况、新变化。而这,绝不是一个小问题。
功以才成,业由才广。世上一切事物中,人是最宝贵的。当前,企业均把招才引智作为重点工作。但如何招、如何引?坚持需求导向,应该是一个基本方向。近几年,已有不少企业跑在了前面。比如在办公室里设置零食区,增设下午茶时间,允许带宠物上班,实行弹性工作制,想方设法提供健身场所……这些企业之所以花式“讨好”员工、尽力宣扬“快乐工作”,说到底因为他们明白:要想马儿跑得快,就得让马儿吃够草;相比于硬环境、硬实力,健身房、下午茶也是一种吸引力。
相比之下,当前也有不少用人单位嘴上说着爱才、惜才,但还不够关注求职者的观念变化,还在沿用老思路、老做法。说白了,这背后还是观念使然。健身房、下午茶只是一面镜子,增设不难,难的正是观念的转变,难的是形成一种主动服务的意识。尤其如今越来越多的工作需要创意、创新,如何激发员工的创新灵感和工作热情,才是最大的课题。因此,不妨多提供一些健身房、下午茶这样的服务增量,用更人性化的管理、更好的氛围体现对员工的关爱,提高企业的吸引力。
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