能够做到这五点的领导，不仅会让下属服从，也是下属口中的好领导
现实的职场中，有些领导的能力确实不错，可能他们却只会做事，不懂得做人，团队中的困难任务虽然能够带领大家完成，但是下属们却都不愿意服从，导致团队的业绩并不好;其实，优秀的领导除了会做事外，更重的是懂得做人，这是凝聚团队人心的重要方法，在调动团队和管理下属时，往往也能够事半功倍;在领导岗位上的朋友们，为了提高团队的效率，一定要尽量提高自己做人的品质;下面小编就来为大家分享，优秀领导拥有的五种品质，想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、优秀的领导诚实坦率
当领导的内心不阳光时，在领导的内心深处肯定是有大量阴影存在，一旦领导做人不诚实，或者不信任下属，上下级之间根本是无法建立信任关系的，下属们在追随领导时，内心也会犹豫不决;作为领导要想让下属主动追随，首先就要给下属信赖的印象，领导在平时工作中做到诚实坦率，这是信守承诺的优秀品质，能够和下属之间快速建立起信任，到时候不管领导安排啥任务，下属们都会积极的执行;上下级之间的信任，根本不需要领导利用权利，下属们就愿意服从领导的安排;所以说，做人诚实坦率的领导，容易让下属服从。
二、优秀领导有责任担当
现实的职场中，有些领导真的太会推卸责任了，认为下属们是一线的工作人员，在出现失误时，理应由下属来承担，结果下属一边着急做业绩，一边做着售后的工作，下属们不仅承担了责任，也打乱了下属做业绩的计划和效率;相信做过销售的朋友都明白，要是自己签约的客户，还需要自己去做售后的话，后面就没有时间继续做业务了，而且自己也要全程陪客户走到最会，浪费了时间和精力后就没有多时间了，结果就是下属们陆陆续续的离职;而那些有责任担当的领导，愿意帮助下属做起售后的工作，甚至是安排专人在做这些事情;所以说，有责任担当的领导才是好领导。
三、优秀的领导做事大度
能够在领导位置上坐稳的人，一般做事都是比较大度的，在面对整个团队时，拥有全局的观念，这种大格局可以包容下属，并且领导好下属;大度的领导，能够容忍多少下属，自己就能够管好多少人的团队，位置的越高的领导，通常也是能够容忍的下属更多;领导的大度为人，不仅不会揪着下属的小失误不放，也会尽量帮助下属成长，愿意给下属改错的机会，跟这种领导做事，下属试错的机会多，成长的效率也会更快。所以说，在下属面前做事大度的人，也是优秀的领导人员。
四、优秀的领导拥有爱心
为了让下属积极的工作，在管理岗位上的优秀领导，都会做到关心下属，这说明但凡是优秀的领导，都是有爱心的;当领导用心关心下属时，就会发现很多下属是发自内心的追随领导，爱心在职场中是个原则，有爱心原则的领导，不仅不会失去原则，也会下属们积极维护规章制度，以规则为出发点的关心，都是积极向善的力量;拥有爱心的领导在批评下属时，下属也愿意去接受，，在领导看来这是对自己工作负责任的表现，渐渐的团队的凝聚力也会增加;所以说，优秀的领导拥有爱心。
五、优秀的领导会让下属敬畏
当领导愿意讲规则，对下属拥有爱心时，这是上下级之间友好合作的基础，上下级之间建立信任的开始，要想快速凝聚团队，还需要做到让下属敬畏自己;团队中的合作、协作、管理，都是需要领导制定敬畏规则的;不管领导手里的权利有多大，都不能用手里的权利强制去打压下属，要不然获得的人心根基根本就不稳;懂得让下属敬畏的领导，都不会用手里的权利去约束下属，而是利用一些办法和技巧来规范下属;所以说，优秀的领导懂得让下属敬畏。
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