没给财务开离职证明，公司赔15万！

　　那么用人单位能不能拒接开具离职证明呢？

　　实际工作中很多企业不给员工开具离职证明的原因是因为劳动者不配合办理交接手续，但按照规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，员工是否配合交接不是用人单位出具离职证明的前提，所以如果用人单位拒绝开具离职证明，而影响劳动者领取失业保险、享受自主创业等优惠的，可能会因此承担赔偿责任。

　　不出具离职证明如何赔偿？

　　1、失业保险待遇损失根据社会保险法规定，用人单位拒不出具证明的，依照劳动合同法的规定，给劳动者造成损失的话，应该承担赔偿责任。同时，因为不出具证明导致员工无法享受社保待遇的，用人单位也应该承担赔偿责任。

　　2、未能就业的损失因为现在很多企业招聘会担心劳动者没有跟前公司解除劳动关系的情况，所以一般会要求员工在入职前出示离职证明，如果因为前公司拒绝出示离职证明导致员工无法找到工作，造成就业方面的损失，原工作单位应该承担连带赔偿责任。

　　【案例】小张是一个公司的会计，在工作了一年以后她给公司提了辞职，公司的答复是因为小张在职期间有部分款项没能收回，所以不批她离职，于是小张申请了劳动仲裁，要求解除劳动合同以及提供离职证明，仲裁委支持小张的诉求，公司的上诉也维持了原判。后小张又以公司不开离职证明造成无法就业的工资损失为理由再度申请仲裁，官司一直打到了中级法院。最终公司赔偿大伟156000元。