社交媒体如何改变炫耀我们简历的方式

从推荐信的基本信件到今天详细和复杂的简历，我们确实已经走过了很长一段路。过去，雇主的简单信函可能足以让你找到一份工作，但简历现在应该有几年的工作经历，你在每个岗位上的具体责任，你的技能，成就等等。互联网，如果我们只是知道如何有效地展示他们，我们的简历可以为我们做大部分的展示。

人才市场是互联网上访问次数最多的一些网站，它们是将您的简历发布出去的好方法。然而，社交媒体网络再次改变了这一局面，并可能影响未来雇主如何看待我们的能力。如果您缺少一份令您满意的简历或者是你觉得并不能令您潜在雇主满意的简历，那么领贤简历将会是一个很不错的选择，它有强大的在线简历制作工具，可随时更新您的简历。同时也能任意下载个人简历模板(http://www.capabcv.com)，进行线下制作。

连接和促进
社交媒体的优点是我们可以提交和接收的即时信息。您可以免费在线创建简历并将其上传到任何公司或工作数据库。您可以找到有用建议的资源，或观看内容和格式的在线教程。这只是一个开始，因为还有很多其他选项可以帮助您通过社交媒体积极主动地了解您的工作前景。

社交网络为求职者开辟了很多途径。现在，这不仅仅是盲目地发送无数的简历。这是与能够帮助你获得梦想工作的人建立诚实的联系。这是关于学习有关您的潜在雇主的一些事情，并精简您的简历以满足他们的期望。然而，有一定的礼节，因为你不想成为不断要求参考和推荐的“那个人”。如果你在社交网络上积极高效，你可以增加获得工作的机会。

诚实胜过说服
雇主正在寻找合适的人来填补所需的职位，就像你正在寻求完美的工作一样。你想让他们看到并了解你，你会如何看待？您在任何公共社交媒体网站上发布的内容可能会对您未来的雇主可见，因此请确保您了解自己的行为会如何影响您的在线形象。雇主可以通过您的社交档案和简历感受到真诚。确保两者都有真正的音色和感觉。

如果你已经有一份工作，不要公开谴责它，即使这是对你周六不得不工作的不满。未来的雇主可能会夸大你的简历，但由于你对目前工作的态度而忽略了你。积极在线，工作可能会来找你。

在任何社交媒体网站上创建一个专业的个人资料，并诚实对待它。包括尽可能多的有关您所获得的大学学位，销售额或获得的奖项的相关信息。只要跟工作相关，上传几张照片也没有什么坏处。求职者也应该由在线个人资料中的其他同事推荐。这就是招聘人员所追求的，这是一个能够与其他人合作的知识丰富的候选人。

随意包括一个链接到你的社交个人资料，但只有当你完全有信心你在那里发布的内容会很好地反映你作为一名员工的能力。

加入对话
LinkedIn作为专业人士的社交媒体网络而广为人知，但它不是唯一一个能够在一项出色工作中取得领先地位的地方。Facebook，Twitter和Google+、领贤网的领贤简历也提供了与工作机会联系的有效方式。首先将这些信息告诉你的联系人，看看他们知道什么，然后开始与感兴趣的雇主和公司联系。通过社交个人资料，让他们轻松查看自己的简历和技能。

当你参加对话时，你可能会发现一些人可以分享发展你的简历的小窍门，让他们的公司里的人力资源部门留下深刻的印象，他们甚至可以与你分享一些简历例子。即使您在当时可以做的所有事情都会向他们发送一个链接到您的Facebook页面，您也可以立即作出反应。但是，一旦你建立了联系，他们更有可能更加关注你的简历。

这些工作都在那里，但你必须积极主动地在社交媒体网站上扫描职位空缺。有许多公司使用社交媒体来推广他们的产品和服务。他们也可以发布工作机会或者致电发送简历的求职者，所以准备好炫耀。请记住，今天在线上有数百万的简历，所以请尽可能使用尽可能多的社交媒体选项，以确保您的浏览量。