无论在职场、官场，现在的老实人都很少受到青睐！原因有五！
1、老实人不敢“惹事”。
老实人最大的特点是老实本分，胆小怕事，最习惯于安安心心做好手头上的工作，从来不敢对老板或其他同事的看法说不。
在职场中，敢于说不、敢于惹事的员工，比那些唯命是从的员工，往往职业前景更好。有自己独特的看法，这本身就是智慧、能力的体现。
2、老实人不会“来事”。
来事就是迎合上司的五种情绪价值和四种刚性需求。
（详见《鬼谷子72计》、《八大上位术》课件）
老实人太保守，在他们眼里：工作干的好，就该提拔和奖励；工作干的差，就该批评和处罚。
一心扑在“工作”上。只琢磨事，不琢磨人！
下场不会太好！
我记得老狐狸韩非子说过一句话：“崇侯、恶来知不适纣之诛也，而不见武王之灭之也。国神比干、子胥知其君之必亡也，而不知身之死也。故曰：'崇侯、恶来知心而不知事，比干、子胥知事而不知心。’圣人其备矣。”
的确，小人只知道研究领导的心理状态，不研究怎么做事，不研究大局势怎么发展。
君子呢，走向另一个极端，只研究怎么做事，只研究大形势怎么走！从来不关注领导的内心。
这两者都会死的很惨！
人在职场、官场，人和事都得研究！不能偏废！
这不是着急的事情，丹阳论道有十五本独家心得，400多万字，你得慢慢咀嚼！！
3、老实人不擅长交际。
人在单位，应酬也是工作。对于性格内向的人来说，应酬是件苦差事，因此，他们往往得不到一流的人脉，从而无法成事。
相反，那些看上去比较刺头、油滑的员工，往往是酒桌上的中心人物。酒量好、会说话、擅于搞气氛，一顿饭下来就能谈成不少项目。
4、老实人不懂拒绝。
作为中层管理者，一个重要的职责就是坚决执行上级的指示。一旦这个指示遭到大多数员工的反对，要推行下去是需要极大魄力的。
老实人心肠比较软，在这一点上往往会出问题。他不懂得拒绝大多数员工的反对意见，因此在执行上级指示上大打折扣，这样他往往就会失去上级的信任。
5、老实人不懂得领导的敏感点。
老实人一说话，一办事，就让领导感觉他在拿刀扎自己的心、肝、脾、肺、肾！！
领导的兴趣点可能不好找！但是，领导的敏感点大多千篇一律。
